Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Адвокатские объединения в качестве работодателей обязаны выполнять норматив трудоустройства лиц с инвалидностью – Верховный Суд

Разъяснение
11.07.2025

Любое юридическое лицо, использующее наемный труд, независимо от его организационно-правовой формы или вида деятельности, является работодателем и обязано выполнять норматив трудоустройства лиц с инвалидностью, установленный Законом от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон). Таким образом, адвокатские объединения подпадают под действие настоящего Закона как работодатели, поскольку используют наемный труд. 

Такой вывод сделал Кассационный административный суд в составе Верховного Суда (далее – КАС Верховного Суда). 

Адвокатское объединение в 2022 году имело среднеучетную численность 76 работников, но не предоставило отчетов о спросе на рабочую силу (вакансии). Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью рассчитал ответчику сумму административно-хозяйственной санкции с учетом 3 незанятых в объединении рабочих мест, предназначенных для обеспечения трудоустройства лиц с инвалидностью, на сумму более 3,2 млн грн, и пеню свыше 157 тыс. грн и обратился в суд после отказа в добровольной оплате. Ответчик возражал против иска, считая, что адвокатское объединение не является предприятием или субъектом хозяйствования, поскольку осуществляет исключительно адвокатскую деятельность. В этой связи указывал, что к адвокатским объединениям не могут применяться административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ст. 20 Закона, относящиеся исключительно к субъектам хозяйствования. Решением суда первой инстанции, оставленным без изменений постановлением суда апелляционной инстанции, иск удовлетворен. 

КАС Верховного Суда оставил кассационную жалобу без удовлетворения, а решение судов предыдущих инстанций – без изменений. 

Государство через Закон реализует свою социальную функцию, возлагая на всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы, статуса или вида деятельности, обязанность обеспечивать трудоустройство лиц с инвалидностью. Указанная норма – публично-правовая и имеет целью социальную интеграцию уязвимой категории населения, а не регулирование сугубо хозяйственных отношений. Вид или организационная форма деятельности юридического лица, например адвокатского объединения, не может служить основанием для уклонения от выполнения требований Закона. Главным критерием применения норм по нормативу трудоустройства является факт использования наемного труда и наличие статуса работодателя. 

Следовательно, если юридическое лицо выполняет функцию работодателя – заключает трудовые договоры, подает отчетность и начисляет заработную плату, то на нее распространяются обязательства по ст. 19 и 20 Закона. 

Таким образом, адвокатское объединение подпадает под действие Закона как работодатель, использующий наемный труд. 

Постановление КАС Верховного Суда от 17.06.2025 по делу № 320/21865/23 (производство№ К/990/3847/25). 

Верховный Суд 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
01.08.2025
В каком случае нотариус отказывает в совершении нотариального действия
Нотариус или должностное лицо, совершающее нотариальные действия, не имеют права безосновательно отказать в совершении нотариального действия – это четко определено украинским законодательством. В то же время существует перечень законных оснований, по которым такой отказ является обязательным....
01.08.2025
Тяжелые и вредные условия труда: право работников на льготы и компенсации
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, имеют право на бесплатное лечебно-профилактическое питание; сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию; работодатель может за свой счет дополнительно устанавливать работнику п...
01.08.2025
Как хранить НН и РК в электронной форме и предоставлять их для проверки
НН и РК, составленные в электронной форме, должны храниться плательщиками НДС на электронных носителях информации в форме, позволяющей проверить их целостность на этих носителях. Во время проведения проверки плательщики НДС обязаны предоставить должностным (служебным) лицам контролирующего органа до...
Лучшие материалы