Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Адвокатские объединения в качестве работодателей обязаны выполнять норматив трудоустройства лиц с инвалидностью – Верховный Суд

Разъяснение
11.07.2025

Любое юридическое лицо, использующее наемный труд, независимо от его организационно-правовой формы или вида деятельности, является работодателем и обязано выполнять норматив трудоустройства лиц с инвалидностью, установленный Законом от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон). Таким образом, адвокатские объединения подпадают под действие настоящего Закона как работодатели, поскольку используют наемный труд. 

Такой вывод сделал Кассационный административный суд в составе Верховного Суда (далее – КАС Верховного Суда). 

Адвокатское объединение в 2022 году имело среднеучетную численность 76 работников, но не предоставило отчетов о спросе на рабочую силу (вакансии). Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью рассчитал ответчику сумму административно-хозяйственной санкции с учетом 3 незанятых в объединении рабочих мест, предназначенных для обеспечения трудоустройства лиц с инвалидностью, на сумму более 3,2 млн грн, и пеню свыше 157 тыс. грн и обратился в суд после отказа в добровольной оплате. Ответчик возражал против иска, считая, что адвокатское объединение не является предприятием или субъектом хозяйствования, поскольку осуществляет исключительно адвокатскую деятельность. В этой связи указывал, что к адвокатским объединениям не могут применяться административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ст. 20 Закона, относящиеся исключительно к субъектам хозяйствования. Решением суда первой инстанции, оставленным без изменений постановлением суда апелляционной инстанции, иск удовлетворен. 

КАС Верховного Суда оставил кассационную жалобу без удовлетворения, а решение судов предыдущих инстанций – без изменений. 

Государство через Закон реализует свою социальную функцию, возлагая на всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы, статуса или вида деятельности, обязанность обеспечивать трудоустройство лиц с инвалидностью. Указанная норма – публично-правовая и имеет целью социальную интеграцию уязвимой категории населения, а не регулирование сугубо хозяйственных отношений. Вид или организационная форма деятельности юридического лица, например адвокатского объединения, не может служить основанием для уклонения от выполнения требований Закона. Главным критерием применения норм по нормативу трудоустройства является факт использования наемного труда и наличие статуса работодателя. 

Следовательно, если юридическое лицо выполняет функцию работодателя – заключает трудовые договоры, подает отчетность и начисляет заработную плату, то на нее распространяются обязательства по ст. 19 и 20 Закона. 

Таким образом, адвокатское объединение подпадает под действие Закона как работодатель, использующий наемный труд. 

Постановление КАС Верховного Суда от 17.06.2025 по делу № 320/21865/23 (производство№ К/990/3847/25). 

Верховный Суд 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
30.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (приказ от 11.09.2025) С 27 сентября изменяются правила регистрации НН: разъяснения ГНС Изменения в бронировании: что предусмотрено в Программе деятельности КМУ Для ФЛП и самозанятых – нов...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
Новое
02.10.2025
Можно ли гараж без фундамента отнести к нежилой недвижимости
Временная постройка в виде металлического гаража (без фундамента) не считается недвижимым имуществом (недвижимостью), поскольку не является капитальным зданием и не подлежит государственной регистрации. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Договор операционной аренды недвижимого имущества (нежилого ...
02.10.2025
Учитываются ли бесплатно полученные резидентом от нерезидента ТМЦ для определения критерия связанности лиц
Товарно-материальные ценности, полученные от нерезидента, учитываются для определения критерия связанности лиц в соответствии с пп. 14.1.159 НК. Больше по теме: При инвентаризации выявлены излишки ТМЦ и основных средств: каковы последствия для единщиков четвертой группы? Перевозка ТМЦ для собствен...
02.10.2025
Увольнение работника на больничном в связи с сокращением штата
Как уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения уже прошло два месяца, но работник болеет? Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициа...
Лучшие материалы