Суды отменяют каждый второй штраф за отсутствие лиц с инвалидностью

Больше по теме:

Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью – 2026: правила, отчетность, уплата целевого взноса

Взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью: как отчитываться, если нет формы?

Взносы в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью: действует ли разница по налогу на прибыль

Около 2 тысяч решений по делам о трудоустройстве людей с инвалидностью вынесли украинские суды с начала 2022 года по данным Реестра судебных решений и поисковика по судебному реестру «Бабуся». Каждый второй штраф компаниям удалось отменить через суд. В общей сложности 109,5 млн грн присудили взыскать с компаний, не трудоустроивших людей с инвалидностью за более чем последние 4 года. 5,49 млн грн составил самый большой штраф, который суд обязал оплатить компанию за отсутствие людей с инвалидностью в штате.

1 992 решения вынесли украинские суды относительно невыполнения норматива трудоустройства людей с инвалидностью с начала 2022 года. Статистика фактически разделилась поровну: в 995 случаях компании обязали уплатить санкции, еще в 997 – Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью в исках отказали. Общая сумма взысканий составила более 109,5 млн грн, тогда как сумма отказов – почти 286,5 млн грн.

Больше решений суды приняли в 2023 году: 733. В 2024 году таких дел было 559, в 2025-м – 452. За первые месяцы 2026 года суды вынесли еще 85 решений.

Соответственно, 2023 год стал рекордным и по сумме денежных средств, которые присудили к взысканию – более 35 млн грн. Второе место занял 2025 год – почти 34 млн грн. В этом году уже к выплате присуждено 4,7 млн грн штрафов по делам, касающимся нарушений за 2025 год.

Подавляющее большинство нарушителей в судебной практике – из Харьковщины: 560 решений или более 28 % всех дел в Украине. Далее следует Черкасщина – 145 решений, Киевщина – 144, Черниговщина – 140 и Днепропетровщина – 137.

Почти половина всех отказов – 48 % – связана с тем, что работодатель создал вакансии и принял необходимые меры для трудоустройства людей с инвалидностью. Еще в 29 % случаев человек с инвалидностью уже был трудоустроен. Также суды нередко становились на сторону бизнеса из-за недоказанности нарушения или из-за отсутствия самой обязанности выполнять норматив.

Наибольшее взыскание было зафиксировано по делу против государственного предприятия «Украерорух». В сентябре 2022 года Киевский окружной административный суд обязал компанию уплатить 5,49 млн грн административно-хозяйственных санкций и пеней из-за нарушения законодательства в сфере трудоустройства лиц с инвалидностью. Позднее апелляционный суд оставил это решение без изменений.

Вместо этого рекордную сумму удалось сохранить Энергоатому. В июне 2025 года Донецкий окружной административный суд отказал Фонду во взыскании более 213 млн грн санкций и пени. Суд пришел к выводу, что компания создавала рабочие места, отчитывалась о вакансиях и принимала все необходимые меры для трудоустройства людей с инвалидностью, а доказательств нарушений со стороны предприятия Фонд не предоставил.

Напомним, что 2,76 млрд грн штрафов насчитали свыше 8 тысячам работодателей, не трудоустроивших людей с инвалидностью в прошлом году.

Стоит отметить, что с начала 2026 года в Украине изменился механизм ответственности за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью. Вместо классического штрафа, ранее начислявшего Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью, теперь действует взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. В то же время судебные дела, которые рассматриваются в 2026 году по поводу нарушений за 2025 год, все еще слушаются по старой редакции закона.

Согласно положению Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» работодатели, имеющие от 8 до 25 работников, должны трудоустроить минимум 1 человека с инвалидностью. Если работодатель имеет более 25 работников, то тогда количество людей с инвалидностью должно быть не меньше 4 %.

Следует отметить, что с 1 января 2026 года норматив рассчитывается за квартал, а не за год, как было раньше. Для заведений здравоохранения, реабилитационных центров, организаций, занимающихся обучением или уходом за лицами с инвалидностью, норматив составит 2%.

Опендатабот