Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Не забудьте представить Отчет по труду (форма № 1-ПВ) до 8 июля

Отчетность

Какой последний день представления отчета по форме № 1-ПВ в 2024 году?

Юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц не позднее 7-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, подают в территориальный орган Госстата ежемесячно и ежеквартально Отчет по труду по форме № 1-ПВ (месячная) и (квартальная).

Но если последний день представления отчетности приходится на выходной день, последним днем представления считается первый рабочий день, следующий за выходным (п. 10 Порядка представления финансовой отчетности, утвержденного постановлением КМУ от 28.02.2000 № 419).

То есть последним днем, когда можно представить Отчет по труду за июнь и за ІІ квартал 2024 года, будет понедельник 8 июля 2024 г.

Напомним, что действующие на сегодняшний день формы государственного статистического наблюдения № 1-ПВ (месячная) «Отчет по труду» и № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду» утверждены приказом Госстата от 30.03.2023 № 128.

Представлять их нужно в соответствии с положениями п. 1.2 и 1.3 гл. 1 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286.

Подробнее о том, как заполнять форму № 1-ПВ «Отчет по труду» и какие показатели следует включать, см. статью «Отчет по труду по форме № 1-ПВ».

Саму форму Отчета по труду № 1-ПВ (месячная) см. здесь, а 1-ПВ (квартальная) - здесь.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
24.03.2025
Исправление ошибок в приложении Д5 к Налоговому расчету
С помощью приложения Д5 вносят данные о трудовой деятельности работника в персональную электронную учетную карточку, которая является составляющей Реестра застрахованных лиц. Поэтому если выявлена ошибка в данных, указанных ранее в приложении Д5, ее нужно обязательно исправить. Общие правила исправл...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
07.05.2025
Обязательна или нет форма № 3-ПН?
Учитывая последние изменения в законодательстве, обязан ли работодатель подавать форму № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)»? Вопрос – ответ Учитывая последние изменения в законодательстве, обязан ли работодатель подавать форму № 3-ПН «Информация о спросе ...
24.03.2025
Исправление ошибок в приложении Д5 к Налоговому расчету
С помощью приложения Д5 вносят данные о трудовой деятельности работника в персональную электронную учетную карточку, которая является составляющей Реестра застрахованных лиц. Поэтому если выявлена ошибка в данных, указанных ранее в приложении Д5, ее нужно обязательно исправить. Общие правила исправл...
03.02.2025
Отчет по труду по форме № 1-ПВ
Несмотря на то что во время военного положения работодатели имеют право не представлять статистическую и финансовую отчетность, большинство из них все же представляют отчетность по труду. Ведь в течение трех месяцев после прекращения или отмены военного положения ее придется подать за весь период не...
Лучшие материалы