Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ведение журналов учета проверок состояния воинского учета

Практическая ситуация

Нужно ли на предприятии вести журнал учета результатов проверки состояния воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, сверки их учетных данных с данными районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки (органов СБУ, соответствующих подразделений разведывательных органов) и журнал учета проверок состояния воинского учета. Какая между ними разница?

Форма журнала учета результатов проверки состояния воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, сверки их учетных данных с данными районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки (органов СБУ, соответствующих подразделений разведывательных органов) приведена в приложении 9 (далее – приложение 9) к Порядку организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденному постановлением КМУ от 30. 12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487), а форма журнала учета проверок состояния воинского учета приведена в приложении 30 к Порядку № 1487 (далее – приложение 30).

Согласно п. 34 Порядка № 1487 с целью ведения персонального воинского учета предприятия, учреждения и организации (далее – предприятие) осуществляют, в частности, ведение и хранение журнала учета результатов проверки.

В свою очередь, в соответствии с п. 79 Порядка № 1487 районные (городские) ТЦК, среди прочего, составляют по результатам проверки акты, а результаты проверок вносятся в журналы учета результатов проверок (приложение 9) и журнал учета проверок состояния воинского учета районного (городского) ТЦК (приложение 30), который по окончании хранится семь лет.

Следовательно, журнал учета результатов проверки состояния воинского учета (приложение 9 к Порядку № 1487) нужно вести всем предприятиям, а журнал учета проверок состояния воинского учета (приложение 30 к Порядку № 1487) ведут районные (городские) ТЦК. В случае проведения ТЦК проверок предприятий работник ТЦК должен внести записи в журнал учета результатов проверки состояния воинского учета (приложение 9 к Порядку № 1487).

Кроме того, о разнице между этими журналами свидетельствует и то, что в журнале учета результатов проверки состояния воинского учета (приложение 9 к Порядку № 1487) под непосредственно названием журнала следует указать наименование предприятия, а в журнале учета проверок состояния воинского учета (приложение 30 к Порядку № 1487) – наименование районного (городского) ТЦК.

Больше о ведении воинского учета читайте в статье «Как организовать и вести воинский учет на предприятии».

Комментарии к материалу
Статьи по теме
03.09.2025
Направление работника на базовую военную службу или общевойсковую подготовку: действия работодателя
Из статьи узнаете, что такое базовая военная служба и базовая общевойсковая подготовка и что должен сделать работодатель при направлении на них работников. Понятия «базовая общевойсковая подготовка» (далее – общевойсковая подготовка) и «базовая военная служба» на первый...
02.09.2025
Заполняем новую форму списков персонального воинского учета
В статье подробно разъясняем, как заполнять обновленную форму списков персонального воинского учета, и приводим образец заполненного списка. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 были внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвер...
08.08.2025
Обновленная форма Списков и другие изменения по воинскому учету
В данной публикации комментируем очередные изменения по воинскому учету, в частности новую форму Списков и пр. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 (далее – Постановление № 916), вступившем в силу с 31.07.2025, внесены очередные изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призы...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
03.09.2025
Направление работника на базовую военную службу или общевойсковую подготовку: действия работодателя
Из статьи узнаете, что такое базовая военная служба и базовая общевойсковая подготовка и что должен сделать работодатель при направлении на них работников. Понятия «базовая общевойсковая подготовка» (далее – общевойсковая подготовка) и «базовая военная служба» на первый...
02.09.2025
Заполняем новую форму списков персонального воинского учета
В статье подробно разъясняем, как заполнять обновленную форму списков персонального воинского учета, и приводим образец заполненного списка. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 были внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвер...
25.08.2025
Женщины-медики: новые правила воинского учета
В статье рассмотрено, какие изменения произошли в законодательстве в последнее время относительно воинского учета женщин-медиков. Эта информация будет полезна для медицинских учебных заведений, которые готовят таких специалистов, для самих женщин-медиков, а также работодателей. На вашем предприятии ...
Лучшие материалы