Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ведение журналов учета проверок состояния воинского учета

Практическая ситуация

Нужно ли на предприятии вести журнал учета результатов проверки состояния воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, сверки их учетных данных с данными районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки (органов СБУ, соответствующих подразделений разведывательных органов) и журнал учета проверок состояния воинского учета. Какая между ними разница?

Форма журнала учета результатов проверки состояния воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, сверки их учетных данных с данными районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки (органов СБУ, соответствующих подразделений разведывательных органов) приведена в приложении 9 (далее – приложение 9) к Порядку организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденному постановлением КМУ от 30. 12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487), а форма журнала учета проверок состояния воинского учета приведена в приложении 30 к Порядку № 1487 (далее – приложение 30).

Согласно п. 34 Порядка № 1487 с целью ведения персонального воинского учета предприятия, учреждения и организации (далее – предприятие) осуществляют, в частности, ведение и хранение журнала учета результатов проверки.

В свою очередь, в соответствии с п. 79 Порядка № 1487 районные (городские) ТЦК, среди прочего, составляют по результатам проверки акты, а результаты проверок вносятся в журналы учета результатов проверок (приложение 9) и журнал учета проверок состояния воинского учета районного (городского) ТЦК (приложение 30), который по окончании хранится семь лет.

Следовательно, журнал учета результатов проверки состояния воинского учета (приложение 9 к Порядку № 1487) нужно вести всем предприятиям, а журнал учета проверок состояния воинского учета (приложение 30 к Порядку № 1487) ведут районные (городские) ТЦК. В случае проведения ТЦК проверок предприятий работник ТЦК должен внести записи в журнал учета результатов проверки состояния воинского учета (приложение 9 к Порядку № 1487).

Кроме того, о разнице между этими журналами свидетельствует и то, что в журнале учета результатов проверки состояния воинского учета (приложение 9 к Порядку № 1487) под непосредственно названием журнала следует указать наименование предприятия, а в журнале учета проверок состояния воинского учета (приложение 30 к Порядку № 1487) – наименование районного (городского) ТЦК.

Больше о ведении воинского учета читайте в статье «Как организовать и вести воинский учет на предприятии».

Комментарии к материалу
Статьи по теме
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
16.01.2026
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
14.01.2026
Заполняем и утверждаем списки персонального воинского учета
В статье подробно разъясняем, как заполнять обновленную форму списков персонального воинского учета, и приводим образец заполненного списка. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 были внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвер...
Популярное
16.01.2026
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
30.01.2026
Отчет по труду по форме № 1-ПВ
В статье разъясняем, как оформлять, когда подавать отчет по труду по форме № 1-ПВ и какими документами руководствоваться при его заполнении. Учитывая что с 05.07.2025 возобновлено обязательное представление статистической и финансовой отчетности для всех предприятий, учреждений, организаций и предпр...
Новое
17.02.2026
Возможен ли выезд за границу военнообязанных женщин во время военного положения?
Отвечаем на вопрос о возможности выезда за границу военнообязанных женщин. Ситуация из практики Могут ли военнообязанные женщины выезжать за границу и какие документы им нужно оформить? На сегодняшний день военнообязанные женщины могут выезжать за границу без ограничений на таких же основаниях, ка...
12.02.2026
Нужно ли заверять подписями военно-учетный документ, распечатанный из Резерв+?
Выясняем, нужно ли заверять подписями работника и ответственного за ведение воинского учета распечатки из Резерв+. Практическая ситуация При трудоустройстве работник предоставляет распечатанный Резерв ID. Нужно ли его заверять подписью работника и ответственного за ведение воинского учета? Вопросы...
10.02.2026
Средняя зарплата как критерий для признания предприятия критически важным
В статье акцентированы проблемы соблюдения зарплатного критерия для признания предприятия критически важным.  Как известно, предприятие может быть признано критически важным, если размер средней зарплаты за предыдущий месяц не ниже 2,5 размеров минимальной зарплаты (и не только…). Поэтом...
Лучшие материалы