Входит ли в стаж для ежегодного отпуска период пребывания в «декретных» отпусках?

Исчисления стажа

Работница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, желает уволиться по собственному желанию. Можно ли ее уволить? Входит ли период этого отпуска, а также отпуска по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? Нужно ли выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в таком случае?

Запрет на увольнение работников, которые находятся в отпусках (в частности, «декретных»), касается только прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, то есть согласно статьям 40 и 41 КЗоТ.

Поэтому, если работница подала заявление на увольнение по собственному желанию, ее можно уволить по ст. 38 КЗоТ.

По поводу зачисления в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, периода пребывания в «декретных» отпусках отметим следующее.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, определен в ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Согласно п. 3 части первой ст. 9 данного Закона в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, зачисляется время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Но в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (ст. 7 и 8 Закона № 504), зачисляется только время:

• фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня;
• ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
• работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не поддаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

То есть период пребывания работницы в отпуске:

• в связи с беременностью и родами – зачисляется в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, но не зачисляется в стаж для дополнительных ежегодных отпусков;
• по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – не зачисляется для любого ежегодного отпуска – как основного, так и дополнительных.

Таким образом, в нашей ситуации работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работницей и при увольнении должен выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Подробнее об отпуске в связи с беременностью и родами см. в статье «Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос».