Приостановление действия трудового договора и учебный отпуск

Практическая ситуация

С работниками предприятия приостановлено действие трудового договора еще в прошлом году. Но недавно один из работников подал заявление, в котором просит предоставить ему учебный отпуск. Можем ли мы предоставлять такой отпуск во время приостановления трудового договора?

Можете при определенных условиях, хотя есть и исключения. Объясним подробнее.

Согласно ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136), приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Но приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений. То есть в принципе и в этот период работник имеет право получить отпуск, в том числе учебный (за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 12 Закона № 2136, когда работодатель может ему отказать: см. ниже).

Предоставление учебных отпусков предусмотрено ст. 13−15 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Учебный отпуск предоставляется, в частности, работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения, продолжительностью 30 календарных дней.

Однако на основании ч. 2 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа).

Таким образом, вы не имеете права предоставить своему работнику учебный отпуск только в том случае, если он привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа).

В иных случаях даже во время приостановления действия трудового договора работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск по правилам, предусмотренным ст. 13–15 Закона № 504, поскольку работник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Для получения дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работник должен приложить к заявлению справку-вызов от учебного заведения.