Отпуск на детей работнику, взявшего ребенка на условиях временного устройства

Практическая ситуация

Работник – один из приемных родителей взял на временное устройство несовершеннолетнего ребенка. Должен ли работодатель предоставлять ему дополнительный социальный отпуск на детей?

Напомним, что дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется согласно ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и ст. 182¹ КЗоТ. Такой оплачиваемый отпуск предоставляется, в частности, одному из приемных родителей ежегодно продолжительностью 10 календарных дней.

Приемными родителями считаются супруги или отдельное лицо, не состоящее в браке, которые взяли на воспитание и совместное проживание детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки. Права и статус этих лиц определяются ст. 256¹ Семейного кодекса Украины и Положением о приемной семье, утвержденным постановлением КМУ от 26.04.2002 № 565 (далее – Положение № 565). Согласно п. 2 данного Положения приемные дети проживают и воспитываются в приемной семье до достижения 18-летнего возраста.

Лица, которые создали приемную семью на основании решения госоргана (местная госадминистрация, исполнительный орган городского, поселкового, сельского совета) о ее создании, заключают договор об устройстве детей в приемную семью на воспитание и совместное проживание по форме согласно приложению к Положению № 565 (п. 6 данного Положения).

Во время действия на территории Украины чрезвычайного или военного положения в приемные семьи могут временно устраивать детей, которые остались без родительской опеки, на условиях временного устройства в пределах предусмотренной предельной численности детей в приемной семье (абзац третий п. 2 Положения № 565).

Однако, если ребенок взят на воспитание именно на условиях временного устройства (например, по проекту «Ребенок не один» в приемную семью или к родственникам), основанием для временного пребывания ребенка в семье, как правило, является приказ службы по делам детей о временном устройстве ребенка, и в таком случае договор о приемной семье может не заключаться. Поэтому право на отпуск по ст.19 Закона № 504 у работников появится только при наличии официального решения об устройстве детей именно в приемную семью и подписанного договора.

То есть, если работник – один из приемных родителей взял на временное устройство ребенка, но заключил договор о приемной семье согласно приложению к Положению № 565, отпуск на детей по ст. 19 Закона № 504 предоставляется до достижения приемными детьми 18 лет (включительно), в том числе временно устроенными. Но если такой работник не заключал договор о приемной семье, но на временное устройство взял ребенка на основании приказа службы по делам детей, право на детский отпуск он не имеет.

Но, как следует из вопроса, работник является приемным отцом, поэтому, соответственно, он будет иметь право на дополнительный социальный отпуск на детей продолжительностью 10 календарных дней.

Подробнее о порядке предоставления детского отпуска см. в статье «Дополнительный социальный отпуск на детей».