На сколько дней отпуска на детей имеет право опекун?

Ситуация из практики

Работница предприятия является опекуном двоих детей. Других детей у нее нет. На сколько дней дополнительного социального отпуска она имеет право – 10 или 17?

Работница имеет право на 10 календарных дней (далее – к. д.) такого отпуска – как опекун.

Поясним подробнее.

Напомним, что дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотрен ст. 19 Закона от 15.11.1993 № 504/96-ВР «Об отпусках». В этой статье приведены категории работников, которым предоставляется такой отпуск, а именно: 

• одному из родителей, имеющему двух или более детей в возрасте до 15 лет;
• одному из родителей, который имеет ребенка с инвалидностью;
• одному из родителей, усыновивших ребенка;
• матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одинокой матери;
• отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает ребенка без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
• лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• лицу, которое является попечителем;
• одному из приемных родителей.

Продолжительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления. Так, отпуск предоставляется:

• на 10 к. д. – при наличии одного основания;
• на 17 к. д. – при наличии нескольких оснований.

Как было указано выше, на такой отпуск имеют право лица, взявшие под опеку ребенка (нескольких детей). То есть статус опекуна – это одно основание (даже если детей под опекой – несколько).

А если бы работница, например, была не только опекуном, но и матерью двоих детей в возрасте до 15 лет, тогда она имела бы два основания для получения указанного отпуска. В таком случае отпуск предоставлялся бы на 17 к. д. (см. выше).

Так, опека устанавливается над малолетними лицами, которые являются сиротами или лишены родительской опеки, и физическими лицами, признанными недееспособными (ст. 58 Гражданского кодекса Украины). В свою очередь, малолетним считается ребенок до достижения им 14 лет (ст. 6 Семейного кодекса Украины).

То есть если работница является именно опекуном, то дополнительный социальный отпуск предоставляется ей до достижения ребенком (детьми) 14 лет.

Если же работница впоследствии оформит попечительство, то дополнительный социальный отпуск будет предоставляться ей как попечителю до достижения ребенком (детьми) 18 лет (ст. 182¹ и 186¹ КЗоТ).