На сколько дней отпуска на детей имеет право опекун?

Ситуация из практики

Работница предприятия является опекуном двоих детей. Других детей у нее нет. На сколько дней дополнительного социального отпуска она имеет право – 10 или 17?

Ваша работница имеет право на 10 календарных дней (далее – к. д.) такого отпуска – как опекун.

Объясним подробнее.

Напомним, что дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотрен ст. 19 Закона от 15.11.1993 № 504/96-ВР «Об отпусках». В этой статье приведены категории работников, которым предоставляется такой отпуск.

Продолжительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления. Так, отпуск предоставляется:

• на 10 к. д. – при наличии одного основания;
• на 17 к. д. – при наличии нескольких оснований.

В частности, на такой отпуск имеют право лица, взявшие под опеку ребенка (нескольких детей). То есть статус опекуна – это одно основание (даже если детей под опекой – несколько).

А если бы работница, например, была не только опекуном, но и матерью двоих детей в возрасте до 15 лет, тогда она имела бы два основания для получения указанного отпуска. В таком случае отпуск предоставляется на 17 к. д. (см. выше).

Так, опека устанавливается над малолетними лицами, являющимися сиротами или лишенными родительской опеки, и физическими лицами, признанными недееспособными (ст. 58 Гражданского кодекса). В свою очередь, малолетним считается ребенок до достижения им 14 лет (ст. 6 Семейного кодекса).

То есть если работница является именно опекуном, то дополнительный социальный отпуск предоставляется ей до достижения ребенком (детьми) 14 лет.

Если же работница впоследствии оформит попечительство, то дополнительный социальный отпуск будет предоставляться ей как попечителю до достижения ребенком (детьми) 18 лет (ст. 182¹ и 186¹ КЗоТ).