Можно ли предоставить отпуск на детей совместительнице, находящейся в «декретном» отпуске по основному месту работы?

Практическая ситуация

Имеет ли право на дополнительный социальный отпуск на детей женщина, которая работает по совместительству, а по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Порядок и условия предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет и дополнительного социального отпуска предусмотрены ст. 182¹, 179 КЗоТ и разделом IV Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Из этих законодательных норм не следует запрет предоставить отпуск на детей совместительнице (как внутренней, так и внешней), находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.

Ведь работница имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях (ст. 21 КЗоТ). То есть она может заключить еще один трудовой договор по совместительству (внутреннему или внешнему).

Совместительство – это выполнение работником, кроме своей основной работы, в свободное от основной работы время другой работы на условиях трудового договора (ст. 102¹ КЗоТ).

Согласно ст. 18 Закона № 504 женщина в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).

В вопросах дополнительного социального отпуска на детей руководствуются ст. 19 Закона № 504 и ст. 182¹ КЗоТ. В этих нормах сказано, что такой отпуск предоставляется одному из родителей, которые, в частности, имеют двоих или больше детей в возрасте до 15 лет. Напомним, что формулировкой «…одному из родителей» заменена предыдущая «…женщине, которая работает…».

В свою очередь, из ст. 19 Закона № 504 следует, что для получения отпуска на детей женщине, которая имеет двоих или больше детей в возрасте до 15 лет или является одинокой и т. п., необходимо документально подтвердить данный статус.

И если эти требования соблюдены, работница, которая в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работает по совместительству на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение такого отпуска.

Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, не относится к ежегодным отпускам и предоставляется в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка – до или после, использовать его работница может когда-либо.

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей на работе по совместительству. Причем независимо от того, какое это совместительство – внешнее или внутреннее.