Совместитель без основного места работы: будут ли последствия

Совместительство

Какие последствия могут быть для работодателя и работника, если совместитель уволился с основного места работы и работает только по совместительству без основного места работы?

Напомним, что совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица (ст. 102¹ КЗоТ). Из этого определения можно сделать вывод, что совместительство невозможно без основного места работы. Однако, проанализировав нормы законодательства, считаем, что негативных последствий ни для работодателя, ни для работника в настоящее время не существует.

Единственная проблема может быть при наступлении у работника страхового случая. Ведь для оплаты больничного обязательным условием является предоставление справки о средней зарплате по основному месту работы. Такое условие предусмотрено п. 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266. В частности, сказано: если застрахованное лицо работает по совместительству, страховые выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии листка нетрудоспособности и справки о средней зарплате по основному месту работы.

Работодатель совместителя не имеет права оплачивать оригинал бумажного больничного или оригинал электронного больничного, то есть электронный больничный, который не имеет в своем уникальном номере дополнительного символа после точки. Отличить э-больничный основного работника от э-больничного совместителя можно с помощью уникального номера листка нетрудоспособности. К уникальному номеру электронного листка нетрудоспособности, который присваивается каждому больничному в формате ХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х, будет добавлен порядковый номер цифровой копии такого э-больничного, символ «1» или «2» или другая цифра, которая указывает на количество мест работы работника по совместительству.

Напомним, что основное место работы – это место работы, на котором работник работает на основании заключенного трудового договора и которое определено им как основное согласно поданному заявлению (до отзыва) и сведениям, которые учитываются в реестре застрахованных лиц Государственного реестра на его основании (п. 12 ст. 1 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»).

То есть определение основного места работы относится к сфере ответственности работника. Однако четкого урегулированного законодательством механизма изменения основного места работы на совместительство и наоборот не существует. О возможных вариантах и как их оформить см. статью «Варианты смены места работы с совместительства на основное или наоборот».

Таким образом, ответственность за то, что работник продолжает работать по совместительству без основного места работы, не предусмотрена, однако при наступлении у такого работника страхового случая (временной нетрудоспособности) работодатель не сможет оформить и, соответственно, оплатить больничный.