Отмена совмещения: издавать ли приказ

Практическая ситуация

Работник, которому было установлено совмещение, увольняется. Нужно ли издавать отдельно приказ об отмене совмещения?

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, без освобождения от своей основной работы, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение рабочего времени по основной должности. В соответствии со ст. 105 КЗоТ при совмещении устанавливается доплата на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Вопросы установления и отмены совмещения также регулируются постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое продолжает действовать в части, не противоречащей действующему законодательству Украины. Согласно этому постановлению совмещение устанавливается по приказу работодателя (см. образец) и может вводиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя как изменение существенных условий труда.

В отличие от совместительства, совмещение может быть установлено работнику только на предприятии, где он работает, в рамках уже заключенного с ним трудового договора. В чем разница между совместительством и совмещением, см. в статье «Совмещение или совместительство: что лучше выбрать работодателю».

Если в процессе трудовых отношений отпадает необходимость совмещения должности или же работник не может выполнять работу по совмещению, то работодатель должен издать приказ об отмене совмещения. В случае инициирования отмены совмещения работником нужно также его заявление (см. образец заявления о прекращении выполнения обязанностей по совмещению).

В то же время, если работник увольняется, отдельный приказ об отмене совмещения не нужен, ведь совмещение было установлено в рамках основного трудового договора.

Таким образом, в случае увольнения работника прекращается действие трудового договора, поэтому отдельный приказ об отмене совмещения издавать не нужно.