Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как отмечать в табеле временную нетрудоспособность работника, если больничный оплачивается позже?

Практическая ситуация

Работник оформил временную нетрудоспособность, но на день начисления зарплаты статус э-больничного в ПФУ еще был «закритий». Как в таком случае отмечать в табеле соответствующие дни отсутствия работника? Нужно ли делать корректирующий табель в следующем месяце, когда выплачиваются больничные?

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам служит сформированный на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности (далее – ЛН; ч. 1 ст. 23 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

 В случае невозможности формирования ЛН в электронном реестре основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности служит ЛН в бумажной форме.

Открытие электронного ЛН (э-больничного) производится автоматически в Электронном реестре листков нетрудоспособности (далее – Реестр) на основании информации о медицинском заключении.

Какие статусы может иметь ЛН в Реестре, установлено в п. 2 разд. II Порядка выдачи (формирования) листков нетрудоспособности в Электронном реестре листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 17.06.2021 № 1234. Подробно об этих статусах и их значениях см. здесь.

Э-больничный со статусом «закритий» служит основанием для подтверждения уважительности причины отсутствия на работе и начисления выплат.

Для назначения выплат принимаются э-больничные, имеющие статус «готовий до сплати». Если речь идет о временной нетрудоспособности, э-больничный считают выданным через 7 дней после даты закрытия ЛН, и именно в этот момент он обретает статус «готовий до сплати».

Поэтому, если на момент закрытия табеля э-больничный имеет статус «закритий», дни отсутствия на работе можно отмечать «І» (інші причини неявки). Или же работодатель имеет право установить иное удобное обозначение для учета, утвердив его приказом или же локальным документом, например положением о табельном учете (см. образец). Ведь показатели Типовой формы № П-5 «Табель учета использования рабочего времени», утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489, носят рекомендательный характер.

Таким образом, если на момент закрытия Табеля э-больничный еще не получил статуса «готовий до сплати», дни отсутствия на работе следует отмечать кодом «І» или иной отметкой, установленной на предприятии. После того как больничный изменит статус и будет обработан в следующем месяце, нужно будет составить корректирующий Табель, заменив «НЗ» на «ТН» (оплачувана тимчасова непрацездатність) или «НН» (неоплачувана непрацездатність).

Комментарии к материалу
Статьи по теме
07.08.2026
Пособие по беременности и родам: порядок расчета
В статье детально рассмотрены правила расчета средней зарплаты для определения пособия по беременности и родам и обращено внимание на важные нюансы. Как определить расчетный период для декретных, если сотрудница работает меньше года? Ошибка при определении расчетного периода может привести к донач...
04.08.2026
Законодательные изменения в сфере занятости: что нужно знать работодателю
В статье рассказываем о последних законодательных изменениях, касающихся сферы занятости и внутренне перемещенных лиц. Когда новый Закон о ВПЛ начнет действовать и что изменится в первую очередь? Нужно ли работникам-ВПЛ срочно менять справку на новую выписку? Как изменится порядок увольнения ВПЛ,...
28.07.2026
Работа с неполным рабочим временем и больничный во время отпуска по уходу за ребенком
В статье рассказываем, может ли работница во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени и оформить больничный лист для ухода за больным ребенком. Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком и не потерять свои права? Как оформить выход на работу в...
Популярное
29.07.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 2 августа 2026 года по 31 октября 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
28.07.2026
Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026
В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года.  Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...
08.06.2026
Изменения в бронировании работников, принятые в июне 2026 года
В статье рассказываем об изменениях в законодательстве, вступивших в силу в июне 2026 года и касающихся бронирования работников и присвоения предприятиям статуса критически важных. Постановлением КМУ от 30.05.2026 № 692 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на...
Новое
07.08.2026
Пособие по беременности и родам: порядок расчета
В статье детально рассмотрены правила расчета средней зарплаты для определения пособия по беременности и родам и обращено внимание на важные нюансы. Как определить расчетный период для декретных, если сотрудница работает меньше года? Ошибка при определении расчетного периода может привести к донач...
04.08.2026
Законодательные изменения в сфере занятости: что нужно знать работодателю
В статье рассказываем о последних законодательных изменениях, касающихся сферы занятости и внутренне перемещенных лиц. Когда новый Закон о ВПЛ начнет действовать и что изменится в первую очередь? Нужно ли работникам-ВПЛ срочно менять справку на новую выписку? Как изменится порядок увольнения ВПЛ,...
28.07.2026
Работа с неполным рабочим временем и больничный во время отпуска по уходу за ребенком
В статье рассказываем, может ли работница во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени и оформить больничный лист для ухода за больным ребенком. Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком и не потерять свои права? Как оформить выход на работу в...
Лучшие материалы