Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перевод работника с сокращенного рабочего времени на полное

Практическая ситуация

Предприятие приняло на работу несовершеннолетнего работника, но на днях ему исполняется 18 лет, поэтому он теряет право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Нужно ли предупреждать его об изменении существенных условий труда?

Согласно ст. 51 КЗоТ для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Однако при достижении совершеннолетия гарантии относительно сокращенной продолжительности рабочего времени не применяются, поэтому работнику следует установить общий режим работы (если стороны не договорились о работе в режиме неполного рабочего времени).

По мнению автора, после достижения работником совершеннолетия не нужно предупреждать его об изменении существенных условий труда в связи с достижением 18 лет, поскольку при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником последнему в соответствии с законодательством было установлено сокращенное рабочее время на период до достижения им совершеннолетия.

Однако во избежание недоразумений, поскольку такой работник отныне будет работать дольше, а получать зарплату того же размера, все же рекомендуем предупредить его об изменении режима работы. Это можно сделать как в устной, так и в произвольной письменной форме.

Обратите внимание! Сокращенное рабочее время отличается от неполного. Установление сокращенного рабочего времени гарантируется категориям работников, определенным ст. 51 КЗоТ. Они работают меньшее количество часов, но зарплата им выплачивается в таком же размере, как работникам на таких же должностях, которые работают полный рабочий день. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон или по инициативе работодателя (как изменение существенных условий труда) для любой категории работников. В таком случае труд оплачивается пропорционально отработанному времени (подробнее о разнице между неполным и сокращенным рабочим временем см. в статье «Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление»).

Следовательно, в сложившейся ситуации работодатель может не предупреждать работника о переводе с сокращенного рабочего времени, установление которого гарантируется законодательством до достижения работником 18 лет, на общий режим работы.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
22.10.2025
Введение шестидневной рабочей недели и оплата субботнего рабочего дня
Рассматриваем ситуацию по введению шестидневной рабочей недели и порядок оплаты субботнего рабочего дня. Практическая ситуация Предприятие планирует ввести шестидневную рабочую неделю и работать с понедельника по субботу (включительно). Недельная норма рабочего времени составит 40 часов в неделю. К...
17.10.2025
Особенности режима работы при переводе часов на зимнее время
В статье рассказываем, как повлияет перевод часов на учет рабочего времени и оплату труда работников. Стрелки часов в Украине все еще переводятся два раза в год. В 2025 году перейти на зимнее время нужно в последнее воскресенье октября, а именно в ночь с субботы 25 октября на воскресенье 26 октября ...
13.10.2025
Сменный режим работы
В статье рассказываем о порядке введения сменного режима работы и условиях его применения. Сменный режим работы – это организация труда, при которой работники последовательно чередуются на рабочих местах в несколько смен в соответствии с утвержденным графиком. О том, как на предприятии ввести,...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
22.10.2025
Введение шестидневной рабочей недели и оплата субботнего рабочего дня
Рассматриваем ситуацию по введению шестидневной рабочей недели и порядок оплаты субботнего рабочего дня. Практическая ситуация Предприятие планирует ввести шестидневную рабочую неделю и работать с понедельника по субботу (включительно). Недельная норма рабочего времени составит 40 часов в неделю. К...
17.10.2025
Особенности режима работы при переводе часов на зимнее время
В статье рассказываем, как повлияет перевод часов на учет рабочего времени и оплату труда работников. Стрелки часов в Украине все еще переводятся два раза в год. В 2025 году перейти на зимнее время нужно в последнее воскресенье октября, а именно в ночь с субботы 25 октября на воскресенье 26 октября ...
13.10.2025
Сменный режим работы
В статье рассказываем о порядке введения сменного режима работы и условиях его применения. Сменный режим работы – это организация труда, при которой работники последовательно чередуются на рабочих местах в несколько смен в соответствии с утвержденным графиком. О том, как на предприятии ввести,...
Лучшие материалы