Перевод работника с сокращенного рабочего времени на полное

Практическая ситуация

Предприятие приняло на работу несовершеннолетнего работника, но на днях ему исполняется 18 лет, поэтому он теряет право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Нужно ли предупреждать его об изменении существенных условий труда?

Согласно ст. 51 КЗоТ для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Однако при достижении совершеннолетия гарантии относительно сокращенной продолжительности рабочего времени не применяются, поэтому работнику следует установить общий режим работы (если стороны не договорились о работе в режиме неполного рабочего времени).

По мнению автора, после достижения работником совершеннолетия не нужно предупреждать его об изменении существенных условий труда в связи с достижением 18 лет, поскольку при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником последнему в соответствии с законодательством было установлено сокращенное рабочее время на период до достижения им совершеннолетия.

Однако во избежание недоразумений, поскольку такой работник отныне будет работать дольше, а получать зарплату того же размера, все же рекомендуем предупредить его об изменении режима работы. Это можно сделать как в устной, так и в произвольной письменной форме.

Следовательно, в сложившейся ситуации работодатель может не предупреждать работника о переводе с сокращенного рабочего времени, установление которого гарантируется законодательством до достижения работником 18 лет, на общий режим работы.