Перенос рабочих дней на выходной во время военного положения

Вопросы – ответы

Можно ли перенести рабочие дни 26.12.2025 и 02.01.2026 (которые приходятся на пятницу) на выходной во время войны и должны ли работники отрабатывать этот день?

Напомним, что с 24.12.2023 ст. 67 КЗоТ относительно переноса рабочих дней на выходные претерпела изменения согласно Закону от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов».

Раньше в ней предусматривалось, что не позднее чем за три месяца КМУ рекомендует руководителям предприятий переносить рабочие на ближайшие выходные, после чего работодатель имеет право не позднее чем за два месяца издавать распорядительній документ о переносе. Но эта норма во время военного положения не применялась, а с декабря 2023 года она исключена.

На сегодняшний день ч. 4 ст. 67 КЗоТ предусматривает, что перенос выходных и рабочих дней определяется трудовым и/или коллективным договором. Правда, в ней сказано: «кроме случаев, установленных настоящим Кодексом». Речь идет о случаях, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем. Тогда, как предусматривает ч. 3 ст. 67 КЗоТ, выходной переносится на следующий после праздничного или нерабочего день. Но эта норма в период действия военного положения не применяется согласно Закону от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

То есть в настоящее время любой перенос выходных и рабочих дней определяется трудовым и/или коллективным договором. При отсутствии в них соответствующего положения такой перенос проводится по приказу работодателя, согласованному с первичным профсоюзом (профсоюзным представителем), а при их отсутствии – с уполномоченными представителями (представителем) работников.

Таким образом, работодатель имеет право перенести рабочий день на любой другой выходной день (как правило, на субботу, так как воскресенье считается общим выходным днем), если такая возможность предусмотрена коллективным или трудовым договором. Но если это не учтено в соответствующих документах, то работодатель имеет право перенести рабочий день на выходной, издав соответствующий приказ (см. образец), предварительно согласовав перенос с профсоюзом или уполномоченным представителем коллектива.

Образец. Приказ о переносе рабочих дней на выходные во время военного положения

Нужно ли работникам отрабатывать перенесенный день?

Нужно, если в приказе использовано слово «перенос».

Однако работодатель имеет право за счёт собственных средств установить дополнительные выходные дни для работников. В таком случае речь будет идти не о переносе рабочих дней на выходные, а об установлении дополнительных выходных для сотрудников.