Обратите внимание! Сокращенное рабочее время отличается от неполного. Установление сокращенного рабочего времени гарантируется категориям работников, определенным ст. 51 КЗоТ. Они работают меньшее количество часов, но зарплата им выплачивается в таком же размере, как работникам на таких же должностях, которые работают полный рабочий день. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон или по инициативе работодателя (как изменение существенных условий труда) для любой категории работников. В таком случае труд оплачивается пропорционально отработанному времени (подробнее о разнице между неполным и сокращенным рабочим временем см. в статье «Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление»).