Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в мае

Какая норма продолжительности рабочего времени в мае 2026 года?

Согласно Закону от 28.04.2026 № 4857-IX «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» военное положение продлено до 2 августа 2026 года.

В мае – 31 календарный день, из них:

• при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день и 10 выходных;
• 6-дневной – 26 рабочих дней и 5 выходных.

Итак, нормы продолжительности рабочего времени в мае 2026 года составляют:

(часов)

Обратите внимание! Военное положение продлено до 02.08.2026, а во время войны в случае, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной не переносится на следующий после праздничного или нерабочего день. Ведь согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» нормы ч. 3 ст. 67 КЗоТ в период военного положения не применяются. Поэтому на законодательном уровне не подлежат переносу и будут обычными рабочими праздничные дни:

• 1 мая (День труда);
• 8 мая (День памяти и победы над нацизмом);
• Троица, в этом году приходящаяся на 31 мая.

Однако работодатель согласно ст. 9¹ КЗоТ может за счет собственных средств ввести для своих работников дополнительные льготы, в частности сделать такие дни выходными, а при совпадении праздничных дней с выходными – дополнительный выходной.

Таким образом, работодатель имеет право установить для своих работников дополнительные выходные как 1 мая, так и 8 мая, издав соответствующий приказ (см. образец).

В таком случае отдел кадров должен пересчитать нормы продолжительности рабочего времени с учетом дополнительных выходных.

Образец. Приказ об установлении дополнительных выходных в мае за счет средств работодателя

Важные кадровые события в мае 2026 года

До 7 мая неоходимо представить в территориальный орган Госстата Отчет по труду по форме № 1-ПВ (месячная) за апрель 2026 года. О том, как его заполнять, читайте в статье «Отчет по труду по форме № 1-ПВ».

До 5 мая необходимо подать в ТЦК Уведомление об изменении учетных данных, если в апреле выявлены расхождения со списками персонального воинского учета при внутренней сверке или изменились персональные данные работников, которые являются военнообязанными, призывниками или резервистами.

Напоминаем, что форма этого Уведомления установлена в приложении 4 к Порядку организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденному постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487.