Нормы продолжительности рабочего времени – 2025

Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 08.02.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 29.10.2024 № 4024-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях военного положения – далее в статье.

Как рассчитывать нормы продолжительности рабочего времени, если военное положение будет длиться в течение всего 2025 года?

В период действия военного положения трудовые отношения (к которым относятся также нормы рабочего времени) имеют свои особенности, определенные Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136. Данный Закон будет действовать в течение всего военного положения и утратит силу со дня его прекращения или отмены, кроме отдельных пунктов, не касающихся регулирования вопросов рабочего времени.

Согласно ч. 6 ст. 6 Закона № 2136 в период военного положения, в частности, не применяются нормы:

• о продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней (ст. 53 КЗоТ);
• ограничении превышения сверхурочных часов (ч. 1 ст. 65 КЗоТ);
• переносе выходных и рабочих дней (ч. 3 ст. 67 КЗоТ);
• определении праздничных/нерабочих (далее – праздничные) дней (ст. 73 КЗоТ).

Это значит, что в период действия военного положения продолжительность работы накануне праздничных, выходных дней не сокращается на один час при любой рабочей неделе.

Также в этот период выходные дни, совпавшие с праздничными, не подлежат переносу на следующий после праздничного день. Эта норма также касается рабочих дней, которые в целях создания благоприятных условий для использования праздничных дней, а также рационального использования рабочего времени в мирный период могли быть перенесены. Хотя согласно ст. 9¹ КЗоТ и в период военного положения работодатели при необходимости и за свой счет могут устанавливать работникам дополнительные выходные дни.

Заметим, что в период военного положения такого понятия, как «праздничные дни» (в понимании свободных от работы дней), нет. Поэтому в определенные ст. 73 КЗоТ «праздничные» дни работники работают, как в рабочие дни, а при исчислении рабочего времени эти дни учитываются как календарные, на которые они приходятся (как рабочие или как выходные).

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но в колдоговоре предприятия могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

Для работников (кроме несовершеннолетних), занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.), указанная продолжительность может быть увеличена до 60 часов в неделю (ч. 1 ст. 6 Закона № 2136). Эта норма является правом работодателя и не предусматривает установления такой продолжительности для всех в обязательном порядке.

Напомним, что объектами критической инфраструктуры в соответствии с п. 13 ст. 1 Закона от 16.11.2021 № 1882-IX «О критической инфраструктуре» считаются объекты инфраструктуры, системы, их части и их совокупность, которые являются важными для экономики, национальной безопасности и обороны, нарушение функционирования которых может нанести ущерб жизненно важным национальным интересам. Для работников этих объектов, которым согласно законодательству устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (в т. ч. врачи, учителя, работники на работах с вредными и опасными условиями труда и др.), продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.

Соответствующая (5-дневная или 6-дневная) рабочая неделя устанавливается исключительно работодателем, без согласования этого вопроса с профсоюзом или местным советом (ч. 3 ст. 6 Закона № 2136). Отметим, что в период действия военного положения сохраняет действие норма ч. 2 ст. 52 КЗоТ, поэтому продолжительность ежедневной работы при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным в воскресенье не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов.

Нормы продолжительности рабочего времени при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе приведены в образцах 1, 2).

Образец 1

Образец 2

Как рассчитывать нормы продолжительности рабочего времени, если военное положение будет отменено?

Нормы продолжительности рабочего времени:

• за январь 2025 года должны определяться с учетом особенностей военного положения (т. е. без праздничных дней);
• за февраль 2025 года (точнее, за период до 8 февраля) также с учетом военного положения. Однако, как в мирное время, так и в период военного положения в феврале нет праздничных дней, поэтому норма продолжительности рабочего времени при любых условиях будет одинаковой (см. образец 3).

Следующие месяцы (если нормы продолжительности рабочего времени на предприятии рассчитываются на год наперед) пока исчисляем без учета периода военного положения. То есть применяем общие правила расчета продолжительности рабочего времени, которые действуют в мирное время согласно КЗоТ.

Образец 3

Нормы продолжительности рабочего времени в мирное время

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в мирное время не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) составляет 24 часа в неделю, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, как и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю (кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (врачей, учителей и др.) (ст. 51 КЗоТ).

Вопрос об установлении 5-дневной или 6-дневной рабочей недели отнесен к компетенции работодателя – он должен принимать такое решение совместно с профсоюзом (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом (ч. 3 ст. 52 КЗоТ).

Как правило, для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком сменности, который утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При расчете нормы продолжительности рабочего времени накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме лиц, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе (накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов) (ст. 53 КЗоТ).

Далее напомним даты, когда при условии мирного времени в связи с праздничными днями сокращается продолжительность работы на час и переносятся рабочие дни.

Сокращенными днями при 5-дневной рабочей неделе будут:

• 7 марта;
• 30 апреля;
• 7 мая;
• 27 июня;
• 14 июля;
• 30 сентября;
• 24 и 31 декабря.

Сокращенными днями при 6-дневной рабочей неделе будут:

• 7 марта;
• 19 и 30 апреля;
• 7 мая;
• 7 и 27 июня;
• 14 июля;
• 23 августа;
• 30 сентября;
• 24 и 31 декабря.

Если праздничный день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного. Переносу подлежат выходные дни, установленные для предприятия (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).

Переносу при 5-дневной рабочей неделе подлежат:

• 10 марта;
• 21 апреля;
• 9 и 30 июня;
• 25 августа.

Переносу при 6-дневной рабочей неделе подлежат:

• 10 марта;
• 21 апреля;
• 25 августа.

Статья 73 КЗоТ устанавливает следующие праздничные дни:

• 8 марта – Международный женский день;
• 20 апреля – Пасха;
• 1 мая – День труда;
• 8 мая – День памяти и победы над нацизмом;
• 8 июня – Троица;
• 28 июня – День Конституции;
• 15 июля – День Украинской Государственности;
• 24 августа – День независимости;
• 1 октября – День защитников и защитниц;
• 25 декабря – Рождество Христово.

То есть учитывается только 10 праздничных дней (без 1 января – праздника Нового года).

Нормы продолжительности рабочего времени, если военное положение будет продлено только до 8 февраля 2025 года, представлены в образцах 4 и 5.

Образец 4