Должен ли работодатель включать обеденный перерыв в рабочее время и оплачивать его?

Практическая ситуация

Считается ли обеденный перерыв для отдыха и питания рабочим временем работника? Обязан ли работодатель оплачивать его?

Нет, обеденный перерыв не считается рабочим временем, и работодатель не обязан его оплачивать.

Условия предоставления обеденного перерыва определены ст. 66 КЗоТ. Согласно данной норме работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Минимальное время законодательством не определяется, поэтому данный период работодатель должен зафиксировать во внутренних документах.

Обеденный перерыв должны предоставлять, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Но на тех работах, где в связи с условиями производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом предприятия.

Согласно ч. 1 ст. 66 КЗоТ перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Отметим, что работники используют время обеденного перерыва на свое усмотрение. На это время они могут отлучаться с места работы.

Таким образом, время обеденного перерыва не включается в рабочее время работников и, соответственно, работодатель не обязан его оплачивать.