Когда нельзя отступать от норм Классификатора профессий и СКХПР?

Сегодня рынок труда с его множеством компетенций и профессий очень меняется: возникают новые, исчезают устаревшие, уточняются и совершенствуются действующие трудовые обязанности, а значит, и названия должностей. Однако не всегда можно придерживаться нововведений и подражать так называемой моде на «новояз». Нормы требований Национального классификатора ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее – КП) в части использования профессиональных названий работ следует выполнять постоянно. Поэтому иногда у работодателей возникают логичные вопросы: можно ли выдвигать к работникам, например, более высокие (или более низкие)квалификационные требования, если название должности отвечает КП и Справочнику квалификационных характеристик профессий работников (далее – СКХПР), но обязанности отличаются от нормативных документов? Или когда можно применять названия профессий, которых вроде бы нет в КП? А как быть с феминитивами? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашем материале