Работника призвали на военную службу (мобилизовали). Об этом он сообщил 2 августа. Но в повестке отмечено, что работник призывается 5 августа. Какой датой оформить приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на военную службу?
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Рассмотрено, начисляются ли налоги на сумму компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц.
Предприятие приняло на работу внутренне перемещенное лицо. Начислять ли налоги на сумму полученной компенсации за его трудоустройство? Рассмотрим этот вопрос детально.
Порядок компенсации за трудоу...
Отвечаем на вопрос, куда и по какой форме должен подавать работодатель документы на компенсацию за предоставленные работникам «чернобыльские» отпуска.
Практическая ситуация
Как получить работодателю компенсацию за «чернобыльские» отпуска работников и какие докуме...
В статье рассмотрены льготы и гарантии участникам боевых действий, а также прочим отдельным категориям граждан, в частности право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Участники боевых действий (далее – УБД) и прочие отдельные категории граждан имеют дополнительные трудовые льготы и гарантии....
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве.
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях.
Работник отказывается от командировки: возможно ли
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях.
1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях.
Работник отказывается от командировки: возможно ли
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях.
1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Рассмотрено, начисляются ли налоги на сумму компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц.
Предприятие приняло на работу внутренне перемещенное лицо. Начислять ли налоги на сумму полученной компенсации за его трудоустройство? Рассмотрим этот вопрос детально.
Порядок компенсации за трудоу...
Отвечаем на вопрос, куда и по какой форме должен подавать работодатель документы на компенсацию за предоставленные работникам «чернобыльские» отпуска.
Практическая ситуация
Как получить работодателю компенсацию за «чернобыльские» отпуска работников и какие докуме...
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве.
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного.
Работодатели инте...
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье.
В период военного положения бронировани...