Может ли работник требовать оформления трудовой книжки?

Отвечаем на вопрос наших подписчиков.

Может ли в настоящее время работник, трудоустраивающийся впервые, требовать оформления бумажной трудовой книжки?

Да, может. Ведь частью второй ст. 48 КЗоТ предусмотрено, что по требованию работника, который впервые принимается на работу, трудовая книжка оформляется работодателем в обязательном порядке не позднее пяти дней после приема на работу.

Правда, здесь четко не определено, какие именно дни имеются в виду - рабочие или календарные. По мнению автора, если это юридически кадровые действия, то дни должны быть рабочими, так как эти действия выполняются в рабочее время. Кроме того, если в нормативном акте речь идет о календарных днях, то об этом говорится в нем непосредственно - как, например, в ст. 75 КЗоТ, которой регулируется вопрос продолжительности ежегодного основного отпуска.

В то же время, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58, установлен иной срок для оформления трудовой книжки. А именно, как сказано в п. 2.2 этой Инструкции, заполнение трудовой книжки впервые производится собственником или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня приема работника на работу.

Однако Закон (каковым является КЗоТ) имеет высшую юридическую силу, поэтому следует соблюдать нормы части второй ст. 48 КЗоТ.

Таким образом, если работник, который трудоустраивается впервые, требует (это требование может быть изложено как в письменной, так и в устной форме) оформления бумажной трудовой книжки, работодатель должен это выполнить.

Кроме того, работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, которая хранится у работника, записи о приеме на работу, переводе и увольнении, поощрениях и наградах за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек и образец заполнения см. в статье «Трудовая книжка: правила заполнения».