Увольнение в случае лишения работника права управления транспортными средствами

Практическая ситауация

Работника предприятия – водителя суд лишил права управления транспортными средствами. Имеет ли право работодатель уволить его в связи с этим?

За совершение административного правонарушения, связанного с нарушением Правил дорожного движения (далее – ПДД), к лицу применяется административное взыскание, один из видов которого – лишение специального права, в частности права управлять транспортными средствами (далее – ТС). Прерогатива применения лишения специального права за нарушение ПДД как отдельного вида административного взыскания принадлежит суду.

Согласно ст. 317¹ КУоАП исполнение постановления о лишении права управления ТС осуществляется путем изъятия удостоверения водителя на срок лишения права управления ТС и внесения в единую информационную систему МВД сведений о лишении такого права на срок, определенный постановлением, и об изъятии удостоверения водителя. Лицо считается лишенным права управления ТС после вступления в законную силу решения суда о лишении этого права.

Лишение работника права управления ТС может быть основанием для увольнения в случае, если его работа связана с управлением ТС.

Итак, поскольку в нашей ситуации права управления ТС лишен водитель автотранспортных средств предприятия, согласно решению суда его можно уволить по п. 2 части первой ст. 40 КЗоТ.

Подтверждением этого является п. 21 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.1992 № 9 «О порядке рассмотрения судами трудовых споров». В нем сказано, что в случаях, когда согласно законодательству выполнение определенной работы допускается после предоставления в установленном порядке специального права (водители автомобильного и электрического транспорта и т. п.), лишение этого права может быть основанием для увольнения работника по мотивам несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе с соблюдением правил п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Как вариант, на период лишения права управления ТС работника можно отстранить от работы без сохранения заработной платы (подробнее об отстранении работников читайте в статье «Отстранение работника от работы: основания и порядок оформления»).