Обратите внимание, что увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности происходит, если работника невозможно перевести на другую работу (часть вторая ст. 40 КЗоТ). Соответственно, если есть возможность перевода на другую работу, необходимо предложить ему такой перевод. И только если работник откажется от этого предложения, его можно уволить по п. 2 части первой ст. 40 КЗоТ.