Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Подписаться
Кредиты для Агро
Подписаться
ukr
|
ru
Разделы:
Рубрики:
На главную “Коммерция”
Рубрики:
На главную “Агро”
Рубрики:
На главную “Кадровик”
Рубрики:
На главную “Медицинские КНП”
Рубрики:
На главную “Online издание «Баланс»”
Рубрики:
На главную “Online издание «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На главную “Online библиотека «Баланс»”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На главную “Новости Бюджет”
Рубрики:
На главную “Вебинары. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На главную “Online Баланс-Бюджет”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Календарь бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На главную “Формы и бланки. Бюджет”
Рубрики:
На главную “Образцы. Бюджет”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Календарь бухгалтера”
Рубрики:
На главную “Чеклисты”
Рубрики:
На главную “Калькуляторы”
Рубрики:
На главную “Данные для расчетов”
Рубрики:
На главную “Формы и бланки”
Рубрики:
На главную “Образцы”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Моя жизнь”
Рубрики:
На главную “Бухгалтерская кухня”
Рубрики:
На главную “Моя профессия”
Рубрики:
На главную “Комьюнити Uteka”
Кадровик | Трудовой и гражданский договор

Обязан ли работодатель обеспечивать компьютерами работников-дистанционщиков?

09.09.2024
0 1 183

В условиях войны дистанционная работа стала спасительным инструментом для многих работодателей и работников. Один из вопросов, который приходится решать при организации такого формата работы, – это средства труда. Может ли работодатель отстраниться от обеспечения дистанционщиков компьютерами? Допустимо ли, чтобы эти работники использовали собственную технику?

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Другие темы:
кадры основное средство предприятие компьютер военное положение работник
Статьи по теме
24.04.2026
Контракт с руководителем предприятия после утраты силы ХКУ: можно ли заключать
В статье рассматриваем, законно ли заключать контракт с руководителем предприятия после утраты силы Хозяйственным кодексом Украины, ст. 65 которого была предусмотрена такая возможность. В случае назначения на должность руководителя предприятия (учреждения, организации) с ним должен заключаться контр...
Популярное
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
04.03.2026
Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026?
Отвечаем на вопросы, связанные с ограничением с 14.03.2026 срока приостановления трудового договора во время военного положения. Вопросы – ответы На самом ли деле приостанавливать действие трудового договора во время военного положения можно будет не более чем на 90 календарных дней? Можно ли...
29.04.2026
Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026
В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года.  Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...
Новое
24.04.2026
Контракт с руководителем предприятия после утраты силы ХКУ: можно ли заключать
В статье рассматриваем, законно ли заключать контракт с руководителем предприятия после утраты силы Хозяйственным кодексом Украины, ст. 65 которого была предусмотрена такая возможность. В случае назначения на должность руководителя предприятия (учреждения, организации) с ним должен заключаться контр...
23.04.2026
Нужен ли приказ о признании срочного трудового договора бессрочным?
Отвечаем на вопрос, нужен ли приказ о признании срочного трудового договора бессрочным. Ситуация из практики С работником заключен срочный трудовой договор, но работодатель желает, чтобы он продолжал работать бессрочно. Какая должна быть процедура перевода со срочного трудового договора на бессрочн...
22.01.2026
Контракт как особый вид трудового договора
В статье рассмотрено, как оформлять и расторгать контрактную форму трудового договора, с какими категориями работников можно заключать контракт, в чем разница между контрактом и срочным трудовым договором и как перезаключить контракт. При оформлении трудовых отношений с работниками может заключаться...
Лучшие материалы
Кадровик | Военный учет и бронирование
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
0 5 2740
04.02.2026
Кадровик | Отчетность.
Отчет по труду по форме № 1-ПВ
В статье разъясняем, как оформлять, когда подавать отчет по труду по форме № 1-ПВ и какими документами руководствоваться при его заполнении. Учитывая что с 05.07.2025 возобновлено обязательное представление статистической и финансовой отчетности для всех предприятий, учреждений, организаций и предпр...
0 1 1819
30.01.2026
Кадровик | Трудовые отношения
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 3 февраля 2026 года по 5 мая 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
0 3 1363
29.01.2026