Выплата заработной платы

Каждый работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу. Это вознаграждение обычно выплачивается в денежной форме, в виде зарплаты. Однако существуют и альтернативные, неденежные, варианты оплаты труда, не запрещенные законодательством. В консультации пойдет речь о способах оплаты труда и их документальном оформлении.

В какой форме выплачивается зарплата?

Оплата труда наемных работников регулируется нормами КЗоТа и Закона № 108. Так, согласно ст. 23 Закона № 108 зарплата работникам предприятий на территории Украины должна выплачиваться деньгами, конкретно – в гривнях. При этом установлен запрет на ее выплату в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме. Однако ниже сделана оговорка, что в виде исключения часть зарплаты можно выплачивать натурой.

Каковы сроки выплаты зарплаты?

Заработная плата должна выплачиваться (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона № 108):

• регулярно не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата;
• только в рабочие дни, а если день выплаты приходится на выходной, нерабочий или праздничный день, то зарплату надо выплатить накануне.