• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Стажировка без оплаты: чем это грозит работодателю?

Предприятие хочет взять на работу нового сотрудника. Но прежде чем оформить с ним трудовые отношения, предлагает пройти стажировку для проверки его профессионального уровня и обучения необходимым навыкам. Стажировка заключается в том, что будущий сотрудник бесплатно выполняет работу, которую ему придется выполнять на этой должности, в течение какого-то времени до официального оформления с ним трудовых отношений. Правомерны ли такие действия предприятия? И если нет, то что грозит предприятию и его должностным лицам за такую стажировку будущего работника?

Действия предприятия неправомерны, поскольку такую работу нельзя назвать стажировкой.

Стажировка – это профессиональное обучение непосредственно на рабочем месте на производстве либо в сфере услуг для получения соответствующей квалификации либо приведения квалификации в соответствие с требованиями современного производства и сферы услуг (ст. 8 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI (далее – Закон № 5067).

Согласно Закону № 5067 стажировка предусмотрена:

  • для студентов вузов и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный работник», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают обучаться на следующем образова-тельно-квалификационном уровне. Они имеют право проходить стажировку по будущей профессии (специальности) на любом предприятии – на условиях, определенных договором о стажировке, в свободное от учебы время (ч. 1 ст. 29);
  • зарегистрированных безработных. Они могут стажироваться на основании договора, заключенного между государственными центрами занятости, работодателем и безработным (ч. 3 ст. 35 Закона № 5067).

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы