Составляем график отпусков
26.12.2017 4411 0 6
График отпусков составляется, как правило, в конце года. Многие работодатели интересуются, а нужен ли вообще такой документ и можно ли без него обойтись. Из консультации вы узнаете, обязательно ли иметь график отпусков на предприятии/физлицу-предпринимателю, в какой форме он составляется, кто из работников предприятия включается в график, установлена ли ответственность за отсутствие графика.
Необходимость составления графика отпусков предусмотрена ч. 4 ст. 79 КЗоТ и ч. 10 ст. 10 Закона № 504. Предприниматель, использующий труд наемных работников, также обязан составлять график отпусков, даже если у него работают всего несколько человек (см. разъяснение Минтруда в Письме от 13.05.10 г. № 140/13/116-10, далее - Письмо № 140).
График утверждается работодателем либо уполномоченным органом и согласовывается с профсоюзным органом (при его наличии).
Конкретный период предоставления отпуска в пределах, указанных в графике, согласовывается между работодателем и работником.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока (варианты уведомления см. ниже).
График отпусков нужен не только работодателю, но и работнику, ведь, зная, когда ему идти в отпуск, он может планировать свое время и подогнать работу.
Полная версия доступна только подписчикам
Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka
Оформить подписку на раздел «Коммерция»
Ответ Вам нужен прямо сейчас?
Бухгалтера доверяют нам - а мы доверяем БУХГАЛТЕРАМ
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года