Приостановление действия трудового договора: анализируем ошибки работодателей из судебной практики

16.09.2024 178 0 1

Во время военного положения многим субъектам хозяйствования (далее – СХ) пришлось приостановить свою деятельность по тем или иным причинам. Этот факт не мог не сказаться на взаимоотношениях СХ с наемными работниками. Кому-то из работодателей пришлось сократить штат работников или объявить простой. Но многие работодатели воспользовались законодательной возможностью просто приостановить действие трудовых договоров на время военного положения.

Однако, приостанавливая трудовой договор, нужно соблюдать определенные правила. Невыполнение этих правил может повлечь за собой, в частности, отмену приказа о приостановлении трудового договора в судебном порядке. На данный момент уже сложилась определенная судебная практика по этому вопросу.

В консультации мы рассмотрим несколько примеров из судебной практики и подскажем, как следует поступать работодателям, чтобы приказ о приостановлении трудового договора не был признан судом незаконным, а также поговорим о других нюансах этой процедуры с учетом судебной практики.

Полная версия доступна только подписчикам