Порядок предоставления ежегодного отпуска

Отпускные-2020: особенности расчета

Акценты этой статьи:

• может ли работник брать отпуск частями;
• при каких условиях можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• как оформить приказ об отпуске;
• когда отпуск можно перенести,
• когда можно отозвать работника из отпуска;
• кто подписывает документы на отпуск директора.

В первый год работы у нового работодателя ежегодный отпуск полной продолжительности может быть предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 10 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504). До этого момента ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Но из этого правила есть исключения (ч. 7, 8 ст. 10 Закона № 504). Так, отпуск полной продолжительности предоставляется раньше по желанию самого работника, в частности:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• матерям, имеющим двоих и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;
• лицам с инвалидностью;
• работникам моложе 18 лет;
• работникам, принятым по переводу, если они не получили на руки денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на предыдущем месте работы.