• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Как уйти в отпуск в 2019

Обновлено

08.04.2019 3948 0 4

Виды отпусков

Отпуск – это установленное законом количество календарных дней непрерывного отдыха, которые предоставляются работнику в календарном году с оплатой или без нее.

Право на отпуска имеют граждане Укрaины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями незaвисимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Законом предусмотрены следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

  • основной отпуск – не менее 24 календарных рабочих дней (далее – к. д.) – для всех работников; 56 к. д. – для руководителей;
  • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – до 35 к. д. – для лиц, работающих во вредных условиях;
  • дополнительный отпуск за особый характер труда – до 35 к. д. – для лиц, работа которых связана с нервным напряжением или выполняется в условиях повышенного риска;
  • прочие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, – продолжительность такого отпуска и кто имеет право на него устанавливаются коллективными договорами и отраслевыми соглашениями ;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением – на такой отпуск имеют право работники, которые учатся, продолжительность может быть разной;

3) творческий отпуск – от 3 до 6 месяцев – кандидатам наук и докторам наук;

4) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях – на него имеют право работники, принимающие участие во всеукраинских или международных соревнованиях, продолжительность не может превышать 40 к. д.;

5) дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства с сохранением заработной платы – предоставляется продолжительностью 14 к. д. в год;

6) социальные отпуска:

  • отпуск по беременности и родам – предоставляется женщинам на основании медицинского заключения от 126 до 140 к. д. (в зависимости от медицинского заключения). Этот вид отпуска зачисляется в общий стаж работы;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – предоставляется лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка или фактически ухаживающему за ребенком (иметь, отец, дед, бабушка) до достижения им трехлетнего возраста;
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лица с инвалидностью с детства подгруппы A I группы (оплачиваемый) – предоставляется ежегодно продолжительностью 10 к. д. без учета праздничных и нерабочих дней (предусмотренных ст.73 КЗоТ):

- женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, либо усыновившей ребенка;

- матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

- одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в т.ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

- лицу, взявшему под опеку ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей;

при наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 к. д.;

7) отпуска без сохранения зарплаты.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается собственником или уполномоченным им органом.

Какие доходы включаются в расчет средней зарплаты для оплаты отпуска

Для определения продолжительности расчетного периода праздничные и нерабочие дни (предусмотренные ст. 73 КЗоТ) не учитываются.

Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневной зарплаты за 12 предыдущих календарных месяцев (с 1-го по 1-е число) на количество календарных дней отпуска, за вычетом праздничных дней.

В расчет средней зарплаты для оплаты времени отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска включаются:

  • основная заработная плата;
  • доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-повременщиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой; выслугу лет и пр.;
  • производственные премии (премии, не имеющие разового характера, то есть выплачиваются ежемесячно, ежеквартально, раз в полугодие) и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
  • вознаграждения по результатам годовой работы и за выслугу лет;
  • индексация;
  • выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, служебной командировки и т. п.), и пособие по временной нетрудоспособности.

Алгоритм расчета отпускных:

  1. Определение расчетного периода.
  2. Определение количества календарных дней в расчетном периоде.
  3. Исчисление общей суммы заработка.
  4. Расчет среднедневной зарплаты.
  5. Корректировка отпускных.
  6. Расчет отпускных.

Подробнее о расчете отпускных читайте в нашей подборке.

Какие отпуска подлежат компенсации при увольнении, а какие не подлежат

Компенсации при увольнении подлежат:

  • ежегодные отпуска;
  • основной отпуск;
  • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • дополнительный отпуск за особый характер труда;
  • дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей;
  • прочие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Не подлежат компенсации при увольнении:

  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • дополнительные отпуска в связи с обучением;
  • творческие отпуска;
  • отпуска работникам в возрасте до 18 лет.

Особенности расчета отпускных для всех предприятий

Оплата отпуска: и снова о корректировке

Увольнение после отпуска, компенсация за отгулянный отпуск в день увольнения

Для коммерции

Для бюджета

Для агро

Отпуск в сжатые сроки

Коэффициент повышения оклада для расчета отпускных: когда применять и как рассчитать

Можно ли делить на части отпуск без сохранения зарплаты?

Право бухгалтера на отпуска за условия труда

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

Оформляем дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: нюансы

Отпуск после военной службы

«Переходные» отпускные: отражаем в пределах максимальной базы взымания ЕСВ

Нарушения в сфере отпусков: какая ответственность грозит работодателю?

Из командировки в отпуск, из отпуска в командировку

Какова продолжительность отпуска директора ДЮСШ, имеющего педнагрузку?

Нормирование рабочего времени в колдоговоре

Временное замещение директора: пять практических ситуаций

Право бухгалтера на отпуска за условия труда

Составляем график отпусков в бюджетных учреждениях

Исчисление средней зарплаты для расчета отпускных

Как получить компенсацию за не использованные в течение нескольких лет отпуска?

Зарплата, стаж, отпуск, помощь на оздоровление: ответы на вопросы

Отпуска в вопросах и ответах

Расчет отпускных: когда нужно применять коэффициент корректировки?





 

Отпускные-2019: рассчитываем на примерах

Документальное оформление ежегодных отпусков

Как индексировать зарплату в случае отпуска или болезни работника?

Дополнительный социальный отпуск на детей

«Чернобыльский» отпуск: нюансы предоставления

Расчет отпускных: порядок и нюансы

Учебный отпуск: основания, порядок предоставления и оплата

Декретный отпуск: продолжительность, порядок предоставления и оплаты

Ежегодные отпуска: самые актуальные вопросы

Путевки для работников предприятия
 

Читайте также по этой теме:

Работник заболел во время отпуска: как осуществить расчеты, если отпуск продлен

 

Комментарии к материалу

Лучшие материалы