На предприятии только директор: какие кадровые документы нужно вести, чтобы не оштрафовали?

23.11.2018 5328 0 5

Положение о табельном учете - нужно или нет

На предприятии наемным работником числится только директор. Какие кадровые документы он должен обязательно вести, чтобы его не оштрафовали органы Гоструда? Нужно ли обязательно оформлять коллективный договор, штатное расписание, правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию?

Сразу скажем, что вести кадровый учет нужно на любом предприятии независимо от количества наемных работников (это требование вытекает из многих нормативных актов, в частности КЗоТа). Поэтому даже если на предприятии числится только директор, то все равно он обязан вести:

график отпусков;
трудовую книжку;
книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
табель учета рабочего времени и т. д.

Директор также обязательно издает кадровые приказы (о приеме, переводе, увольнении, отпуске и т. д.) – от своего имени на самого себя.

Нужно ли оформлять штатное расписание?

Полная версия доступна только подписчикам