• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Минимальная зарплата - 2019: на что влияет

17.01.2019 5117 0 2

Отпускные, больничные: особенности заполнения Отчета по ЕСВ
Алименты на предприятии: как удерживать
Зарплата госслужащих в Украине: вступили в силу новые нормы
Как индексировать зарплату, если работника перевели на другую должность?

В начале года, когда Законом о Госбюджете определяется новый размер минимальной зарплаты и прожиточного минимума, уже стали традиционными ответы на вопросы и статьи, в которых говорится о том, какие изменения в налогообложении влекут за собой их новые размеры и тому подобное. Поэтому и напомним эти «базовые величины».

Новый размер минимальной заработной платы влечет за собой или пересмотр должностных окладов и тарифных ставок работников, или увеличение доплат до уровня минимальной зарплаты работникам, в каких они на уровне минимальной зарплаты или прожиточного минимума, но не повышаются.

Уже общеизвестно, что в соответствии со ст. 31 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее - Закон № 108) размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Это значит, что не обязательно минимальный должностной оклад или тарифная ставка должна быть на уровне минимальной зарплаты. Они могут быть и меньше, но тогда нужно делать доплату. И в ст. 6 Закона № 108 установлено, что минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы