Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: кому и когда полагается
Отпуска и путевки на практических примерах
Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях можно или нужно выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
Что можно сделать на практике: правильно оформить документы при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и тем самым избежать финансовых потерь.
На практике нередко возникает ситуация, когда у работника накопилось несколько неиспользованных ежегодных отпусков и он просит работодателя выплатить вместо этих отпусков деньги. Но можно ли вместо отпуска выплачивать компенсацию? Давайте разберемся в этом вопросе.
По общему правилу, предусмотренному ст. 2 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), замена отпуска компенсацией не допускается. А в ст. 12 Конвенции об оплачиваемых отпусках от 24.06.70 г. № 132 (ратифицирована Законом от 29.05.01 г. № 2481-III) предусмотрено, что соглашения между работодателем и работником об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск либо о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или другим способом признаются недействительными либо запрещаются.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года