Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: кому и когда полагается

23.05.2019 747 0 1

Отпуска и путевки на практических примерах

Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях можно или нужно выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Что можно сделать на практике: правильно оформить документы при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и тем самым избежать финансовых потерь.

На практике нередко возникает ситуация, когда у работника накопилось несколько неиспользованных ежегодных отпусков и он просит работодателя выплатить вместо этих отпусков деньги. Но можно ли вместо отпуска выплачивать компенсацию? Давайте разберемся в этом вопросе.

По общему правилу, предусмотренному ст. 2 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), замена отпуска компенсацией не допускается. А в ст. 12 Конвенции об оплачиваемых отпусках от 24.06.70 г. № 132 (ратифицирована Законом от 29.05.01 г. № 2481-III) предусмотрено, что соглашения между работодателем и работником об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск либо о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или другим способом признаются недействительными либо запрещаются.

Однако из этого правила есть исключения, названные в ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона № 504, а именно:

Uteka

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: кому и когда полагается