Когда можно установить 24-часовую рабочую смену

Акценты статьи:

• в каких случаях можно установить 24-часовую продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени;
• когда нельзя установить 24-часовую рабочую смену;
• документальное оформление 24-часовой рабочей смены.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается ст. 51 КЗоТ.

Продолжительность ежедневной работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе (поденный учет рабочего времени) регулируется ст. 52 КЗоТ (с указанием на соблюдение норм ст. 50 и 51 КЗоТ).

При суммированном учете рабочего времени (ст. 61 КЗоТ) продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов (ст. 50, 51 КЗоТ). То есть и при суммированном учете рабочего времени норма продолжительности рабочего времени определяется также 40 часами в неделю.

Минсоцполитики в письмах от 29.08.12 г. № 317/13/116-12 и от 30.11.12 г. № 463/13/116-62 разъясняет, что общего нормативно-правового акта, который давал бы право устанавливать при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей смены 24 или 12 часов, в настоящее время нет. При этом сообщается о запросе, направленном Минсоцполитики в Институт медицины труда. В ответе на него (письмо этого института от 27.05.03 г. № 11/392) отмечается привлекательность графиков с 12-часовыми сменами, когда больше времени отводится на отдых между сменами. В то же время не рекомендуется установление удлиненной продолжительности рабочего дня, поскольку это приводит к быстрой утомляемости.