Каковы особенности предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей?

Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней (далее – к. д.) без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.

Данный отпуск предоставляется сверх установленных законодательством ежегодных основных и дополнительных отпусков. То есть «детский» отпуск можно взять как одновременно с ежегодным отпуском, так и отдельно от него.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к категории социальных отпусков. Поэтому «детский» отпуск предоставляется полной продолжительности в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени (письмо Минсоцполитики от 06.02.18 г. № 203/0/101-18/284).

Обратите внимание! Отпуск на детей предоставляют не за рабочее время, а за календарный год. То есть продолжительность такого отпуска не зависит от времени, отработанного работником в календарном году. Следовательно, этот отпуск может быть предоставлен без соблюдения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии.

В соответствии со ст. 19 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504) социальный отпуск на детей предоставляется:

• женщине, имеющей двоих и более детей в возрасте до 15 лет;
• женщине, имеющей ребенка с инвалидностью;
• женщине, усыновившей ребенка;
• матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
• одинокой матери;
• отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, который воспитывает его без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
• лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одному из приемных родителей.