Как оформить перевод работников на другое предприятие?

05.08.2022 347 0 2

Ситуация. Предприятие планирует закрываться, так как с введением военного положения заказчики отказались от наших услуг, доходов совсем нет. Своих работников хотим перевести на другое предприятие, у которого есть потребность в таких специалистах.

Вопросы: Как следует оформить такой перевод? И смогут ли работники взять неиспользованные дни отпуска на новом месте работы?

Краткий ответ. Работников нужно уволить на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ – в связи с переводом на другое предприятие с их согласия.

Право получить по новому месту работы неиспользованные дни ежегодного отпуска за такими работниками не сохраняется. Поэтому при увольнении им нужно будет выплатить компенсацию: недавно в законодательство были внесены изменения по этому вопросу.

Полная версия доступна только подписчикам