Взыскание материального ущерба с работника через суд
В некоторых случаях взыскать с работника материальный ущерб на основании приказа невозможно, сделать это можно только путем обращения в суд с исковым заявлением. В консультации расскажем, в какой суд и в какой срок работодателю следует обратиться для взыскания ущерба с работника и как правильно составить иск.
Порядок обращения в суд
Работодатель обращается в суд для взыскания с работника материального ущерба, если:
- такое взыскание на основании приказа невозможно, так как размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника (ч. 3 ст. 136 КЗоТ);
- был пропущен срок издания приказа о привлечении к материальной ответственности виновного работника и об удержании суммы ущерба из его зарплаты;
- факт причинения материального ущерба выявлен после увольнения работника.
Иск необходимо подавать в местный общий суд по месту жительства или нахождения работника (ч. 1 ст. 23, ст. 27 ГПК).
Дела, возникающие из трудовых отношений, рассматриваются судом в упрощенном порядке, без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам (ч. 5 ст. 274 ГПК). По инициативе одной из сторон может быть заявлено ходатайство об уведомлении о рассмотрении дела. Суд может отказать в удовлетворении такого ходатайства, если предметом иска является взыскание денежной суммы, размер которой не превышает 100 прожиточных минимумов (далее – ПМ), то есть 192 100 грн., а характер спорных правоотношений не требует проведения судебного заседания с уведомлением сторон (ч. 6 ст. 274 ГПК).
Рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного заседания или через 30 дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится.
|
Помните, что срок исковой давности для таких исков – один год со дня выявления причиненного работником ущерба (ст. 233 КЗоТ). |
Каков размер судебного сбора за подачу иска о взыскании материального ущерба, причиненного работником?
Работодатель должен уплатить судебный сбор за подачу иска о взыскании материального ущерба, причиненного работником, в размере, определенном пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона № 3674 (см. табл. 1).
Таблица 1
|
Плательщики судебного сбора |
Ставка судебного сбора |
|
Работодатели: – юрлица |
1,5 % цены иска, но не менее 1 ПМ* (1 921 грн.) и не более 350 ПМ (672 350 грн.) |
|
– физлица-предприниматели |
1 % цены иска, но не менее 0,4 ПМ* (768,40 грн.) и не более 5 ПМ (9 605 грн.) |
* ПМ берется в размере, установленном на 1 января года, в котором подается иск. По состоянию на 01.01.19 г. ПМ составляет 1 921 грн. |
|
Содержание искового заявления
В иске необходимо указать следующую информацию (ч. 3 ст. 175 ГПК):
- наименование суда первой инстанции, в который подается заявление;
- полное наименование (для юрлиц) или имя (Ф. И. О. – для физлиц) сторон и других участников дела, их местонахождение (для юрлиц) или место жительства или пребывания (для физлиц), почтовый индекс, идентификационный код юрлица в ЕГРПОУ (для юрлиц, зарегистрированных согласно законодательству Украины), а также регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (для физлиц), при его наличии, или номер и серию паспорта для физлиц – граждан Украины (если такие сведения истцу известны), известные номера средств связи, официальный электронный адрес и адрес электронной почты;
- цену иска и обоснованный расчет сумм, взыскиваемых или оспариваемых (т. е. размер материального ущерба, который причинил сотрудник);
- содержание исковых требований: способ (способы) защиты прав или интересов, предусмотренный законом или договором, или другой способ (способы) защиты прав и интересов, который не противоречит закону и который истец просит суд определить в решении. Если иск подан к нескольким ответчикам – содержание исковых требований по каждому из них;
- изложение обстоятельств, которыми истец обосновывает свои требования;
- доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства;
- сведения о принятии мер обеспечения доказательств или иска до подачи искового заявления, если таковые предпринимались;
- перечень документов и других доказательств, прилагаемых к заявлению, а также доказательства, которые не могут быть представлены вместе с исковым заявлением (при наличии), информацию о наличии у истца или другого лица оригиналов письменных или электронных доказательств, копии которых добавлены к заявлению;
- предварительный (ориентировочный) расчет суммы судебных издержек, которые истец понес и ожидает понести в связи с рассмотрением дела;
- подтверждение истца о том, что он не подавал другой иск (иски) к этому же ответчику (ответчикам) с тем же предметом и по тем же основаниям.
Истец обязан подать в суд два экземпляра иска (см. образец иска).
Образец
|
До Дніпровського районного суду м. Київ, вул. І. Сергієнка, 3 поштовий індекс: 02105 Позивач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Марс» Відповідач: Петриченко Володимир Володимирович Ціна позову: 80 976 грн. 80 коп. Позовна заява про відшкодування матеріальної шкоди,
|
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению истец должен приложить (ст. 177 ГПК):
- квитанцию об уплате судебного сбора;
- все имеющиеся у него доказательства (письменные или электронные), подтверждающие обстоятельства, на которых основаны его исковые требования;
- ходатайство о проведении экспертизы, об истребовании доказательств (при необходимости);
- документ, который подтверждает полномочия представителя истца (если иск подает представитель), например, доверенность.
|
Обратите внимание: копии всех документов, которые прилагаются к иску, подаются в одном экземпляре, делать копии для ответчика (т. е. работника) не нужно (ч. 2 ст. 177 ГПК). |
Как работодатель может доказать причиненный работником материальный ущерб?
Как разъясняет ВСУ (п. 23 Постановления № 14), при подаче иска о возмещении материального ущерба вам понадобятся соответствующие доказательства. Это могут быть:
- данные бухгалтерского учета и других документов о наличии и размере прямого действительного ущерба: материалов инвентаризации, актов ревизии и учетных документов, актов и других документов о недостаче, повреждении, утрате, уничтожении имущества, заключения экспертиз, справки и других документов о стоимости имущества, размере излишне выплаченных сумм, а также о суммах, потраченных на приобретение, восстановление имущества, удовлетворение претензий третьих лиц и т. п.;
- доказательства нарушения работником обязанностей по трудовому договору и наличие причинной связи между его противоправным поведением и нанесенным ущербом, время выявления ущерба: пояснения работника, акты и докладные записки служебных лиц, материалы служебных проверок, приговор суда или постановление органа расследования, приказ по результатам проверки данного случая, выводы компетентных органов или экспертизы о допущенных нарушениях и причинах ущерба, документы о круге трудовых обязанностей работника;
- другие доказательства, имеющие значение для определения вида материальной ответственности и сумм, подлежащих взысканию: договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, доверенности и другие разовые документы на получение работником под отчет материальных ценностей, данные о причинении работником ущерба в нетрезвом состоянии, расчет распределения суммы ущерба между членами бригады, справки о тарифной ставке работника при бригадной материальной ответственности или его заработке за два календарных месяца, предшествующих заявлению требований о возмещении ущерба, в других случаях – справки о составе семьи работника, наличии у него ценного имущества (дома, автомобиля и т. п.), подсобного хозяйства, других доходов; данные об условиях труда и хранении материальных ценностей, докладные записки работника по этим вопросам.
Апелляционное и кассационное обжалование
Порядок подачи и сроки апелляционного и кассационного обжалования решения суда представим для наглядности в табл. 2.
Таблица 2
|
Вид жалобы |
Основания для подачи |
Порядок подачи |
Срок подачи |
Норма ГПК |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Апелляционная |
Если суд первой инстанции не удовлетворит требования работодателя о взыскании материального ущерба, причиненного работником, либо удовлетворит не в полном объеме |
Подается непосредственно в суд апелляционной инстанции |
На решение суда – в течение 30 дней, на определение суда – в течение 15 дней со дня оглашения |
Ст. 351–356 |
|
Кассационная |
Если апелляция работодателя не удовлетворена |
Направляется в Кассационный гражданский суд в составе ВСУ |
На судебное решение – в течение 30 дней со дня его оглашения |
Ст. 388–392 |
Вступление в силу судебного решения
Решение суда первой инстанции вступает в силу по истечении срока его апелляционного обжалования, если жалоба не была подана (ч. 1 ст. 273 ГПК). Если решение суда первой инстанции обжаловалось в апелляционном суде, то оно вступает в силу (ч. 2 ст. 273 ГПК):
- после возврата апелляционной жалобы;
- отказа в открытии апелляционного производства или его закрытия;
- принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
|
Следует знать! Постановления судов апелляционной и кассационной инстанций вступают в силу с даты их принятия (ст. 384, 419 ГПК). |
Выводы
Срок исковой давности для подачи исков о взыскании материального ущерба, причиненного работником, – один год со дня выявления такого ущерба. Исковое заявление составляется по правилам ГПК и подается в местный общий суд. Дела, возникающие из трудовых отношений, рассматриваются судом в упрощенном порядке без уведомления сторон, если ни одной из сторон дела не подано ходатайство об уведомлении о рассмотрении дела.
К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие:
- виновность работника (материалы служебного расследования, служебные записки и т. п.);
- размер причиненного ущерба (материалы проведенной инвентаризации, расчет суммы иска и т. п.);
- другие документы (например, копии договоров о полной материальной ответственности, первичные документы).
Комментарии к материалу