Подписывайся на информационную страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Коммерция | Юридические консультации

Взыскание материального ущерба с работника через суд

Анастасия Шевченко

11.06.2019

0 0 8098

Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить

В некоторых случаях взыскать с работника материальный ущерб на основании приказа невозможно, сделать это можно только путем обращения в суд с исковым заявлением. В консультации расскажем, в какой суд и в какой срок работодателю следует обратиться для взыскания ущерба с работника и как правильно составить иск.

Порядок обращения в суд

Работодатель обращается в суд для взыскания с работника материального ущерба, если:

такое взыскание на основании приказа невозможно, так как размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника (ч. 3 ст. 136 КЗоТ);
был пропущен срок издания приказа о привлечении к материальной ответственности виновного работника и об удержании суммы ущерба из его зарплаты;
факт причинения материального ущерба выявлен после увольнения работника.

Иск необходимо подавать в местный общий суд по месту жительства или нахождения работника (ч. 1 ст. 23, ст. 27 ГПК).

Дела, возникающие из трудовых отношений, рассматриваются судом в упрощенном порядке, без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам (ч. 5 ст. 274 ГПК). По инициативе одной из сторон может быть заявлено ходатайство об уведомлении о рассмотрении дела. Суд может отказать в удовлетворении такого ходатайства, если предметом иска является взыскание денежной суммы, размер которой не превышает 100 прожиточных минимумов (далее – ПМ), то есть 192 100 грн., а характер спорных правоотношений не требует проведения судебного заседания с уведомлением сторон (ч. 6 ст. 274 ГПК).

Рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного заседания или через 30 дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится.

Помните, что срок исковой давности для таких исков – один год со дня выявления причиненного работником ущерба (ст. 233 КЗоТ).

Каков размер судебного сбора за подачу иска о взыскании материального ущерба, причиненного работником?

Работодатель должен уплатить судебный сбор за подачу иска о взыскании материального ущерба, причиненного работником, в размере, определенном пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона № 3674 (см. табл. 1).

Таблица 1

Плательщики судебного сбора	Ставка судебного сбора
Работодатели: – юрлица	1,5 % цены иска, но не менее 1 ПМ* (1 921 грн.) и не более 350 ПМ (672 350 грн.)
– физлица-предприниматели	1 % цены иска, но не менее 0,4 ПМ* (768,40 грн.) и не более 5 ПМ (9 605 грн.)
* ПМ берется в размере, установленном на 1 января года, в котором подается иск. По состоянию на 01.01.19 г. ПМ составляет 1 921 грн.

Содержание искового заявления

В иске необходимо указать следующую информацию (ч. 3 ст. 175 ГПК):

наименование суда первой инстанции, в который подается заявление;
полное наименование (для юрлиц) или имя (Ф. И. О. – для физлиц) сторон и других участников дела, их местонахождение (для юрлиц) или место жительства или пребывания (для физлиц), почтовый индекс, идентификационный код юрлица в ЕГРПОУ (для юрлиц, зарегистрированных согласно законодательству Украины), а также регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (для физлиц), при его наличии, или номер и серию паспорта для физлиц – граждан Украины (если такие сведения истцу известны), известные номера средств связи, официальный электронный адрес и адрес электронной почты;
цену иска и обоснованный расчет сумм, взыскиваемых или оспариваемых (т. е. размер материального ущерба, который причинил сотрудник);
содержание исковых требований: способ (способы) защиты прав или интересов, предусмотренный законом или договором, или другой способ (способы) защиты прав и интересов, который не противоречит закону и который истец просит суд определить в решении. Если иск подан к нескольким ответчикам – содержание исковых требований по каждому из них;
изложение обстоятельств, которыми истец обосновывает свои требования;
доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства;
сведения о принятии мер обеспечения доказательств или иска до подачи искового заявления, если таковые предпринимались;
перечень документов и других доказательств, прилагаемых к заявлению, а также доказательства, которые не могут быть представлены вместе с исковым заявлением (при наличии), информацию о наличии у истца или другого лица оригиналов письменных или электронных доказательств, копии которых добавлены к заявлению;
предварительный (ориентировочный) расчет суммы судебных издержек, которые истец понес и ожидает понести в связи с рассмотрением дела;
подтверждение истца о том, что он не подавал другой иск (иски) к этому же ответчику (ответчикам) с тем же предметом и по тем же основаниям.

Истец обязан подать в суд два экземпляра иска (см. образец иска).

Образец

До Дніпровського районного суду

м. Київ, вул. І. Сергієнка, 3

поштовий індекс: 02105

Позивач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Марс»
код ЄДРПОУ 153685247
адреса: м. Київ, просп. В. Маяковського, буд. 86
поштовий індекс: 02358 тел. + 38(056) 788-00-00
е-mail: mars1@gmail.com

Відповідач: Петриченко Володимир Володимирович
адреса: м. Київ, пров. Хрестовий, буд. 125, кв. 65
поштовий індекс: 02001
тел. +38(067) 258-25-36

Ціна позову: 80 976 грн. 80 коп.

Позовна заява про відшкодування матеріальної шкоди,
заподіяної підприємству працівником

Відповідач працював у ТОВ «Марс» на посаді майстра лісу з 15 березня 2014 року. 17 березня 2014 року з ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Під час проведеної 23 травня 2019 року інвентаризації підзвітних відповідачеві товарно-матеріальних цінностей (далі – ТМЦ) виявлено нестачу лісопродукції на суму 79 055 грн. 80 коп., з яких:

дрова технологічні – дуб 69,345 м³ на суму 35 278 грн. 30 коп.;
дрова технологічні – ялинка 20,567 м³ на суму 12 654 грн. 25 коп.;
техсировина, у тому числі техсировина для виробничо-технічного призначення 21,456 м³ на суму 31 123 грн. 25 коп.

Зазначену шкоду відповідач добровільно відшкодувати не погоджується.

Відповідач повинен нести повну матеріальну відповідальність перед ТОВ «Марс» за нестачу лісоматеріалів як працівник, з яким було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Нестача лісопродукції виникла у зв’язку з недбалими діями відповідача, який не забезпечив її збереження.

Згідно зі ст. 130 КЗпП працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. У разі покладення матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом установлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Порушення працівником покладених на нього трудових обов’язків є протиправними діями.

Трудові обов’язки працівника визначаються законодавством, трудовим договором, посадовою інструкцією, наказами керівника тощо. Підставою для матеріальної відповідальності може бути вина у формі прямого умислу або необережності (халатність, недбалість); дії працівника повинні призвести до негативних наслідків, тобто має бути пряма дійсна шкода, що підлягає відшкодуванню; між діями та наслідками дій працівника наявний причинний зв’язок.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 134 КЗпП працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, якщо між працівником і підприємством, установою, організацією згідно зі ст. 135¹ цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за забезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей.

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені підприємством, установою, організацією з працівниками, які досягли 18-річного віку, обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей (ст. 135¹КЗпП). Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджено постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.77 р. № 447/24 (далі – Перелік № 447).

Згідно з цим Переліком до робіт, що мають виконуватися працівниками, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, відносяться роботи з приймання на зберігання, обробки, зберігання, відпуску матеріальних цінностей на складах.

Відповідно до п. 2.22 посадової інструкції майстра лісу на останнього покладений обов’язок щодо здійснення охорони контори лісництва та матеріальних цінностей, які знаходяться на території лісництва.

Відповідач прийняв під звіт ТМЦ, нестачу яких виявлено під час інвентаризації 23 травня 2019 року. Відповідач був ознайомлений із наказом про її проведення від 22.05.19 р. № 23-АП, про що свідчить його підпис на цьому наказі. Він був присутнім під час інвентаризації. Крім того, згідно з пояснювальною запискою від 22 травня 2019 року відповідач визнав факт нестачі ТМЦ, установленої під час інвентаризації, але відмовився сплачувати суму матеріальної шкоди.

Підтверджую, що мною не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача із цим самим предметом та з цих самих підстав. Оригінали документів, копії яких додано до позовної заяви, знаходяться у ТОВ «Марс».

На підставі вищевикладеного, відповідно до ст. 232, 233 КЗпП, керуючись ст. 4, 19, 175–177, 184 ЦПК, ПРОШУ:

Стягнути з Петриченка Володимира Володимировича (ІПН 23598745216) на користь Товариства з обмеженою відповідальністю «Марс» (код ЄДРПОУ 153685247) матеріальну шкоду в розмірі 79 055,80 грн. та судовий збір у розмірі 1 921 грн., усього – 80 976 грн. 80 коп.

Додатки:

Оригінал квитанції про сплату судового збору.
Копія договору про повну матеріальну відповідальність від 17.03.14 р. № 23.
Копія наказу від 15.03.14 р. № 19-к про прийняття на роботу відповідача на посаду майстра лісу.
Копія наказу від 22.05.19 р. № 23-АП про проведення інвентаризації у ТОВ «Марс» із 23 травня 2019 року.
Копія протоколу засідання інвентаризаційної комісії ТОВ «Марс» від 23.05.19 р. № 1.
Копія інвентаризаційного опису станом на 23.05.19 р. № 1.
Копія пояснювальної записки відповідача від 23.05.19 р.
Копія виписки з ЄДРПОУ ТОВ «Марс».
Копія посадової інструкції майстра лісу.

Копія позовної заяви.

Усього 18 аркушів.

Директор ТОВ «Марс» (підпис) С. В. Слісаренко

15.06.19 р.

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению истец должен приложить (ст. 177 ГПК):

квитанцию об уплате судебного сбора;
все имеющиеся у него доказательства (письменные или электронные), подтверждающие обстоятельства, на которых основаны его исковые требования;
ходатайство о проведении экспертизы, об истребовании доказательств (при необходимости);
документ, который подтверждает полномочия представителя истца (если иск подает представитель), например, доверенность.

Обратите внимание: копии всех документов, которые прилагаются к иску, подаются в одном экземпляре, делать копии для ответчика (т. е. работника) не нужно (ч. 2 ст. 177 ГПК).

Как работодатель может доказать причиненный работником материальный ущерб?

Как разъясняет ВСУ (п. 23 Постановления № 14), при подаче иска о возмещении материального ущерба вам понадобятся соответствующие доказательства. Это могут быть:

данные бухгалтерского учета и других документов о наличии и размере прямого действительного ущерба: материалов инвентаризации, актов ревизии и учетных документов, актов и других документов о недостаче, повреждении, утрате, уничтожении имущества, заключения экспертиз, справки и других документов о стоимости имущества, размере излишне выплаченных сумм, а также о суммах, потраченных на приобретение, восстановление имущества, удовлетворение претензий третьих лиц и т. п.;
доказательства нарушения работником обязанностей по трудовому договору и наличие причинной связи между его противоправным поведением и нанесенным ущербом, время выявления ущерба: пояснения работника, акты и докладные записки служебных лиц, материалы служебных проверок, приговор суда или постановление органа расследования, приказ по результатам проверки данного случая, выводы компетентных органов или экспертизы о допущенных нарушениях и причинах ущерба, документы о круге трудовых обязанностей работника;
другие доказательства, имеющие значение для определения вида материальной ответственности и сумм, подлежащих взысканию: договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, доверенности и другие разовые документы на получение работником под отчет материальных ценностей, данные о причинении работником ущерба в нетрезвом состоянии, расчет распределения суммы ущерба между членами бригады, справки о тарифной ставке работника при бригадной материальной ответственности или его заработке за два календарных месяца, предшествующих заявлению требований о возмещении ущерба, в других случаях – справки о составе семьи работника, наличии у него ценного имущества (дома, автомобиля и т. п.), подсобного хозяйства, других доходов; данные об условиях труда и хранении материальных ценностей, докладные записки работника по этим вопросам.

Апелляционное и кассационное обжалование

Порядок подачи и сроки апелляционного и кассационного обжалования решения суда представим для наглядности в табл. 2.

Таблица 2

Вид жалобы	Основания для подачи	Порядок подачи	Срок подачи	Норма ГПК
1	2	3	4	5
Апелляционная	Если суд первой инстанции не удовлетворит требования работодателя о взыскании материального ущерба, причиненного работником, либо удовлетворит не в полном объеме	Подается непосредственно в суд апелляционной инстанции	На решение суда – в течение 30 дней, на определение суда – в течение 15 дней со дня оглашения	Ст. 351–356
Кассационная	Если апелляция работодателя не удовлетворена	Направляется в Кассационный гражданский суд в составе ВСУ	На судебное решение – в течение 30 дней со дня его оглашения	Ст. 388–392

Вступление в силу судебного решения

Решение суда первой инстанции вступает в силу по истечении срока его апелляционного обжалования, если жалоба не была подана (ч. 1 ст. 273 ГПК). Если решение суда первой инстанции обжаловалось в апелляционном суде, то оно вступает в силу (ч. 2 ст. 273 ГПК):

после возврата апелляционной жалобы;
отказа в открытии апелляционного производства или его закрытия;
принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.

Следует знать! Постановления судов апелляционной и кассационной инстанций вступают в силу с даты их принятия (ст. 384, 419 ГПК).

Выводы

Срок исковой давности для подачи исков о взыскании материального ущерба, причиненного работником, – один год со дня выявления такого ущерба. Исковое заявление составляется по правилам ГПК и подается в местный общий суд. Дела, возникающие из трудовых отношений, рассматриваются судом в упрощенном порядке без уведомления сторон, если ни одной из сторон дела не подано ходатайство об уведомлении о рассмотрении дела.

К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие:

виновность работника (материалы служебного расследования, служебные записки и т. п.);
размер причиненного ущерба (материалы проведенной инвентаризации, расчет суммы иска и т. п.);
другие документы (например, копии договоров о полной материальной ответственности, первичные документы).

Зразок_Позовна заява.docx

Таблица 1.docx

Таблица 2.docx

Другие темы:

судебная практика трудовое законодательство исковое заявление материальная ответственность апелляция КЗоТ Трудовые отношения исковая давность обращение в суд ответственное лицо образец кассационное обжалование

Связанные документы

01 ноября

2011

Про судовий збір

Закон визначає правові засади справляння судового збору, платників, об'єкти та розміри ставок судового збору, порядок сплати, звільнення від сплати та повернення судового збору.

28 декабря

1977

Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Постановою затверджено перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються робітниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва, а також типового договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.

17 декабря

1971

Кодекс законів про працю України

Кодекс законів про працю України (надалі - Кодекс) регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Комментарии к материалу

Быстрая регистрация

Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.