Трудовые проверки и штрафы в период карантина

Из этой статьи вы узнаете:

• будут ли органы Гоструда проверять работодателей в период карантина;
• какие штрафные санкции грозят работодателям за нарушения трудового законодательства в этот период.

Начнем с главного вопроса:

Вправе ли органы Гоструда в период карантина прийти на предприятие с проверкой?

На период карантина парламентарии ввели мораторий на проведение только плановых трудовых проверок. А проведение внеплановых проверок Гоструда в некоторых областях самостоятельно приостановило до окончания карантина.

Поясним подробнее.

Было принято несколько нормативных актов, которые регулируют деятельность субъектов хозяйствования в период карантина. Одним из них является Закон от 17.03.20 г. № 530-IX. Там сказано, что на период с 18 марта по 31 мая 2020 года вводится запрет на проведение органами Гоструда плановых проверок.

На официальных сайтах Главных управлений Гоструда в областях размещена информация о том, что органы Гоструда временно прекращают проведение:

• плановых и внеплановых проверок;
• инспекционных посещений по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений;
• массовых мероприятий, в которых участвует 10 или более человек;
• личного приема граждан;
• проверку знаний по вопросам охраны труда.

Как указано на официальных сайтах органов Гоструда, проведение указанных выше мероприятий возобновится после завершения карантина, введенного в Украине.

Могут ли работодателей оштрафовать за несвоевременную выплату зарплаты в период карантина?

Да, могут. «Карантинные» законы, которые были приняты 17.03.20 г., не освобождают работодателей от выплаты зарплаты в предусмотренные законодательством сроки.

Напомним, что любой работодатель (как предприятие, так и предприниматель) обязан выплачивать сотрудникам зарплату не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее чем спустя 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ).

За нарушение сроков выплаты зарплаты на работодателя могут наложить финансовые санкции согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Так, абзацем третьим ст. 265 КЗоТ предусмотрено наказание за задержку зарплаты более чем на месяц. В таком случае работодателю придется заплатить штраф в размере 3 минимальных зарплат (далее – МЗП) на момент выявления нарушения.

Если задержка выплаты зарплаты составляет меньше месяца, это расценивается как нарушение прочих требований трудового законодательства согласно абзацу девятому ч. 2 ст. 265 КЗоТ (см. письмо Департамента по вопросам труда Гоструда от 26.07.18 г. № 58920/4/4.3-ДП-18). На сегодня штраф за каждое такое нарушение составляет 1 МЗП.

Но если трудовые проверки временно не проводятся, тогда на каком основании могут оштрафовать работодателя?

По факту на законодательном уровне введен мораторий только на проведение плановых трудовых проверок, а вот с внеплановой проверкой к работодателю сотрудники Гоструда вполне могут прийти.

Также учтите, что для финансовых санкций, предусмотренных ст. 265 КЗоТ, сроков давности нет. Поэтому оштрафовать за задержку выплаты зарплаты работодателя смогут и после окончания карантина.

Будет ли штраф за несвоевременную уплату ЕСВ?

Закон от 17.03.20 г. № 533-IX внес ряд изменений в Закон от 08.07.10 г. № 2464-VI (далее – Закон № 2464), которым регулируются вопросы начисления и уплаты ЕСВ.

Согласно этим изменениям, в период с 1 по 31 марта и с 1 по 30 апреля 2020 года штрафные санкции не применяются за такие нарушения, как:

• несвоевременная уплата (несвоевременное перечисление) ЕСВ;
• неполная или несвоевременная уплата ЕСВ одновременно с выдачей сумм, на которые начисляется ЕСВ (авансовых платежей);
• несвоевременная подача отчетности в налоговые органы, предусмотренная Законом № 2464.

Горячая линия «Антивирус»: как работать на карантине