Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Обязательно ли работодателю вести воинский учет через Дію?

24.08.2026

Выясняем, обязаны ли предприятия вести воинский учет в электронном виде, в частности через Дію.

Должен ли работодатель подавать данные воинского учета именно через «Дію»?

Новая редакция Порядка № 1487 изменила правила подачи сведений, и теперь у работодателей появился электронный функционал. Но означает ли это обязательный переход на «Дію» и какие последствия имеет другой способ подачи — именно здесь возникает практический риск.

→ Что именно требует Порядок № 1487 и как действовать, если электронный функционал работает некорректно, — в полной версии.

Как проверять военно-учетный документ работника при приеме на работу?

Отказ от проверки ВОД может создать проблемы уже на этапе оформления нового работника. После изменений появилось важное требование к актуальности документа, но есть нюанс в способе и технической возможности его проверки.

Можно ли подавать сообщения в ТЦК не через «Дію»?

Сообщения о приеме, увольнении и изменениях учетных данных должны подаваться в установленные сроки. Однако электронный способ связан с конкретной оговоркой, особенно важной, если функционал портала дает сбой.

→ Точный порядок подачи сообщений и действия работодателя при отсутствии технической возможности — в полной версии.

Как проводить ежегодную сверку данных воинского учета работников?

Новая редакция Порядка № 1487 добавила правила сверки списков персонального воинского учета с данными Реестра. Но работодателю важно учитывать, что при такой сверке предусмотрен не один вариант подтверждения сведений.

Повлияет ли отказ от «Дії» на статус критически важного предприятия и бронирование?

После запуска нового функционала возникает закономерный вопрос: может ли отсутствие электронных сообщений через портал создать проблему для критичности предприятия или бронирования работников? Ответ зависит от разграничения обязанности вести учет и способа передачи данных.

→ Что меняется для критически важных предприятий и забронированных работников — в полной версии.

Что делать работодателю, если функционал «Дії» работает некорректно?

Технические трудности с новым сервисом не отменяют обязанностей по воинскому учету. При этом важно не перепутать обязанность подать информацию с конкретным электронным каналом ее передачи — именно на этом различии можно ошибиться.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
21.08.2026
Подтверждение предприятиями статуса критически важных до 01.09.2026 с целью бронирования
В статье рассмотрено, как предприятию подтвердить статус критически важного, чтобы его сотрудники не лишились бронирования. Нужно ли подтверждать статус критически важного предприятия до 1 сентября 2026 года? После 01.09.2026 предприятие может потерять статус критически важного, а вместе с ним &md...
20.08.2026
Отпуск при рождении ребенка: правила и нюансы оформления
В статье расскажем об условиях предоставления отпуска при рождении ребенка и порядке его оформления. Право на получение отпуска при рождении ребенка появилось у работников с 09.05.2021 в связи со вступлением в силу Закона от 15.04.2021 № 1401-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательны...
20.08.2026
Как подтвердить, что один из родителей не использовал дополнительный социальный отпуск на детей?
Один из родителей не оформлял «детский» отпуск. Как это подтвердить, читайте в статье. Практическая ситуация Как убедить работодателя, что один из родителей не использовал дополнительный отпуск на детей, если он не работает или является предпринимателем, или по иным причинам не может пр...
Популярное
17.08.2026
Добровольная передача автомобиля на военные нужды: как отразить в учете собственника авто
Рассмотрим, как предприятию оформить и отразить в учете благотворительную передачу автомобиля воинской части. Предприятие может передать транспортное средство (далее – ТС) на нужды армии путем мобилизации, принудительного отчуждения (либо изъятия), а также добровольно по собственной инициативе...
03.06.2026
Принимаем на работу водителя: есть особенности!
В статье рассмотрены правила и нюансы, которые должен учесть работодатель при оформлении на работу водителей транспортных средств.  Предприятия, имея в своем арсенале автомобили, неизбежно сталкиваются с необходимостью введения в штат должности водителя. Прием на работу водителя имеет свои особ...
17.08.2026
Продажа автомобиля: учет и налогообложение
Как в бухгалтерском учете отразить продажу транспортного средства? Есть ли разницы по налогу на прибыль? Какова минимальная база обложения НДС? Может ли единщик продать автомобиль, нужен ли для продажи авто отдельный код КВЭД и каковы особенности налогообложения единщика третьей группы? Обо всем это...
Новое
21.08.2026
Подтверждение предприятиями статуса критически важных до 01.09.2026 с целью бронирования
В статье рассмотрено, как предприятию подтвердить статус критически важного, чтобы его сотрудники не лишились бронирования. Нужно ли подтверждать статус критически важного предприятия до 1 сентября 2026 года? После 01.09.2026 предприятие может потерять статус критически важного, а вместе с ним &md...
20.08.2026
Отпуск на детей по двум основаниям и деление на части
Рассмотрим, можно ли предоставлять дополнительный социальный отпуск на детей частями. Практическая ситуация Работница – мать двоих детей в возрасте до 15 лет в 2025 году использовала дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, но в конце этого же года предоставила...
20.08.2026
Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за социальный отпуск
Ищем решения для практической ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Практическая ситуация Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собств...
Лучшие материалы