Трудоустройство переселенцев: как работодателю получить компенсацию расходов

14.02.2018 3339 0 2

Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях работодатели имеют право получить компенсацию на оплату труда и обучение переселенцев, а также в каком порядке можно получить такую компенсацию.

Что можно сделать на практике: правильно оформить трудовые отношения с переселенцем и подать документы в центр занятости на получение компенсации.

Работодатель, который примет на работу переселенцев, может получить от государства компенсацию расходов на оплату труда и обучение таких лиц (далее – компенсация). Мы расскажем, какие условия необходимо выполнить для получения такой компенсации и как ее можно получить.

Право работодателей на получение компенсации в случае трудоустройства внутренне перемещенных лиц (далее – ВПЛ) закреплено в ст. 24 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067). А механизм получения компенсации предусмотрен в Порядке осуществления мероприятий содействия занятости, возврата средств, направленных на финансирование таких мероприятий, в случае нарушения гарантий занятости для внутренне перемещенных лиц, утвержденном постановлением КМУ от 08.09.15 г. № 696 (далее – Порядок № 696).

Получить компенсацию за трудоустройство ВПЛ имеют право все работодатели – субъекты хозяйствования (далее – СХ): как юрлица, так и предприниматели.

Кто не имеет права на компенсацию?