Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перед наступлением болезни страховой стаж менее 6 месяцев: расчет пособия

Согласно п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23 сентября 1999 г. № 1105  застрахованные лица, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

В таких случаях исчисления среднедневной зарплаты для начисления пособия по временной нетрудоспособности осуществляется исходя из абз. 2 п. 29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2011 г. № 1266.

Ситуация, когда застрахованные лица имеют страховой стаж менее шести месяцев может быть у работников которые: либо только начали свою трудовую деятельность; или вышли из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет.

В таких случаях, учитывая рекомендации Минсоцполитики, изложенные в письме за № 646/18 / 99-15 от 13.11.2015 г., пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитывать в такой последовательности:

1) рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат;
2) рассчитывается сумма дневной выплаты (среднедневная заработная плата умножается на процент страхового стажа);
3) сравнивается сумма дневной выплаты с выплатой, рассчитанной с минимальной заработной платы - 1378 грн. : 30,44 = 45,27 грн .;
4) если сумма дневной выплаты не превышает минимальную выплату, эта сумма умножается на количество дней, подлежащих оплате;
5) если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма пособия рассчитывается исходя из минимальной выплаты без дополнительного учета процента страхового стажа.

Для справки
Согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины» на 2016 год» от 25.12.2015 г..№ 928 минимальный размер заработной платы с 1 января 2016 года - 1378,00 гривен.


Например: застрахованное лицо принято на работу 1 декабря 2015 г., страховой случай наступил
14 января 2016 г.. По данным Госреестра перед наступлением страхового случая страховой стаж составляет менее шести календарных месяцев.

Расчетный период - декабрь 2015 года.

Вариант 1

Заработная плата застрахованного лица в декабре составляет 2000 грн

Среднедневная заработная плата исчисляется так: фактическая среднедневная заработная плата в размере 2000 грн : 31 к. д. = 64,52 грн, сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа: 64,52 грн. х 50% = 32,63 грн

Средняя заработная плата, рассчитанная с учетом требований абз. 2 п. 29 Порядка № 1266 составляет: 1378 грн. : 30,44 = 45,27 грн; сумма страховой выплаты,  исчисляемой исходя из дневной выплаты с учетом страхового стажа, составляет 32,63 грн, что меньше среднедневного пособия, рассчитанного из минимальной заработной платы - 45,27 грн.

Поскольку сумма дневной выплаты, рассчитанной по общим правилам (32,63 грн) не превышает среднюю заработную плату, рассчитанную с учетом размера минимальной заработной платы, сумма страховых выплат исчисляется из размера дневной выплаты с учетом страхового стажа - 32,63 грн.

Вариант 2

Заработная плата застрахованного лица в декабре составляет 5000 грн

Среднедневная заработная плата исчисляется так: фактическая среднедневная заработная плата в размере 5000,00 грн: 31 к.д. = 161,29 грн; сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа: 161,29 грн. х 50% = 80,65 грн

Средняя заработная плата, рассчитанная с учетом требований абз. 2 п. 29 Порядка № 1266 составляет: 1378 грн : 30,44 = 45,27 грн

Поскольку сумма дневной выплаты, рассчитанной по общим правилам (80,65 грн) выше средней заработной платы, рассчитанной с учетом размера минимальной заработной платы, сумма страховых выплат исчисляется из размера минимальной заработной платы - 45,27 грн.

Источник: Исполнительная дирекция Киевского городского отделения ФСС по ВПТ

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
25.12.2025
ГНС утвердила План-график проведения документальных проверок на 2026 год
ГНС опубликовало План-график плановых проверок на 2026 год! Больше по теме: Допуск контролирующих органов к проверке: пошаговый алгоритм действий Можно ли перенести начало налоговой проверки на другую дату? За какой период может быть проведена плановая налоговая проверка с учетом приостановления ...
13.01.2026
Госгеокадастр сообщил коэффициент индексации НДО земель за 2025 год
По информации Государственной службы статистики, индекс потребительских цен за 2025 год составляет 108,0 %.  Больше по теме: Коэффициент индексации НДО земли: когда и как использовать? Извлечение об НДО земли можно получить в электронной форме Нужно ли индексировать арендную плату, размер ко...
Новое
19.02.2026
Нефиксированный график работы: что предусматривает новый вид трудовых отношений
Работник, работающий на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем, имеет абсолютно такие же права, как и остальные работники. Подробности см. ниже. Больше по теме: Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – эт...
19.02.2026
Оплата труда при разной квалификации, совмещении и отсутствии работника
В условиях военного положения общие правила оплаты труда при выполнении работ разной квалификации остаются в силе и не претерпели принципиальных изменений. Детали см. ниже. Больше по теме: Работник отсутствует по невыясненным причинам: включать его в график работы Отмена совмещения: издавать ...
19.02.2026
Работодатель не может компенсировать отпуск: можно ли уволить работника без выплаты
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от финансового положения предприятия. Больше по теме: Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала? Нет, не может. При увольн...
Лучшие материалы