Новые правила при трудоустройстве: все, что нужно знать украинцам

Для некоторых украинцев изменили правила приема на работу

Верховная Рада на днях отменила испытательный срок при устройстве на работу матерей-одиночек с ребенком возрастом до 14 лет, переселенцев, и тех сотрудников, которые прошли конкурс. Сайт "Сегодня.ua" выяснял, что изменилось в Кодексе законов о труде (КЗоТ), и о каких трудовых правах стоит помнить украинцам.

Что такое испытательный срок, и когда его можно не проходить

Согласно ст. 26 КЗоТ, испытательный срок устанавливается по согласованию обеих сторон – сотрудника и работодателя. Это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника. Для рабочих испытательный срок не должен превышать одного месяца, для остальных – трех месяцев.

После принятия законопроекта №1639, испытательный срок не должны проходить:

    Работники возрастом до 18 лет

    Работники, только что окончившие учебные заведения

    Работники, уволенные с военной службы

    Инвалиды

    Победителей конкурса на должность

    Беременные женщины

    Матери-одиночки с ребенком возрастом до 14 лет

    Переселенцы

    Те, кто выполняют сезонные работы

Согласно закону, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.

Подробнее смотри по ссылке: http://www.segodnya.ua/