Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Спецтема «РРО/ПРРО: інтернет-торгівля, помилки, повернення»

26.04.2024

Питання щодо застосування РРО/ПРРО в інтернет-торгівлі за своєю популярністю наздогнали питання щодо ПДВ. І це не дивно, адже профільне законодавство, зокрема Закон від 06.07.1995 № 265/95-ВР «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг», переважно стосується звичайної торгівлі. Тому в спецтемі «РРО/ПРРО: інтернет-торгівля, помилки, повернення» ми розглянули нюанси застосування РРО/ПРРО саме в онлайн-торгівлі.

Зокрема, ви дізнаєтеся:

  • якими є особливості реєстрації РРО та здійснення розрахункових операцій суб’єктами господарювання, що займаються інтернет-торгівлею, чим загрожує підприємцю реєстрація ПРРО за своїм місцем проживання, як оформлювати чеки на передоплату, у тому числі часткову, або на післяплату в разі доставки товарів покупцю через експедиторську компанію, наприклад Нову пошту;
  • чи потрібно застосовувати РРО/ПРРО у разі продажу товарів на маркетплейсах;
  • коли оформлювати чеки, якщо оплати були в неробочий час інтернет-магазину;
  • коли та як можна виправити помилки в чеках РРО/ПРРО, у тому числі помилки у позначенні форми оплати;
  • як оформити повернення товарів і видачу покупцю грошей, сплачених за товар;
  • як застосовувати на практиці новий субрахунок для обліку виручки РРО/ПРРО;
  • яку відповідальність передбачено за порушення, допущені під час роботи РРО/ПРРО, і коли порушення визнається триваючим для цілей застосування адміністративної відповідальності.

Спецтема буде цікава як бухгалтерам, так і підприємцям.

Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
06.03.2025
Спецтема «Бронювання працівників: умови, порядок та оформлення»
Тема бронювання працівників під час воєнного стану є надзвичайно актуальною, оскільки завдяки броні роботодавець може вберегти своїх співробітників від мобілізації та повноцінно функціонувати без дефіциту робочої сили. Але таке право є тільки у тих підприємств, які мають статус критично важливого дл...
26.03.2025
Спецтема «Матеріальна допомога працівникам: оформлення та оподаткування»
Час від часу роботодавцеві доводиться надавати працівникам матеріальну допомогу – грошима або в натуральній формі. Така необхідність виникає через ситуацію, у якій опинився працівник. Зокрема, допомога надається у зв’язку із сімейними обставинами, на оздоровлення або лікування та може бу...
24.04.2025
Спецтема «Працевлаштування осіб з інвалідністю: виконуємо норматив»
Згідно із законодавством роботодавці повинні виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. У березні кожного року Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю (далі – Фонд) в автоматизованому режимі виявляє роботодавців, які не виконали у попередньому році цей нор...
Нове
24.04.2025
Спецтема «Працевлаштування осіб з інвалідністю: виконуємо норматив»
Згідно із законодавством роботодавці повинні виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. У березні кожного року Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю (далі – Фонд) в автоматизованому режимі виявляє роботодавців, які не виконали у попередньому році цей нор...
26.03.2025
Спецтема «Матеріальна допомога працівникам: оформлення та оподаткування»
Час від часу роботодавцеві доводиться надавати працівникам матеріальну допомогу – грошима або в натуральній формі. Така необхідність виникає через ситуацію, у якій опинився працівник. Зокрема, допомога надається у зв’язку із сімейними обставинами, на оздоровлення або лікування та може бу...
06.03.2025
Спецтема «Бронювання працівників: умови, порядок та оформлення»
Тема бронювання працівників під час воєнного стану є надзвичайно актуальною, оскільки завдяки броні роботодавець може вберегти своїх співробітників від мобілізації та повноцінно функціонувати без дефіциту робочої сили. Але таке право є тільки у тих підприємств, які мають статус критично важливого дл...