За порушення трудового законодавства пропонують збільшити санкції до 5 тис. грн

У Верховній Раді був зареєстрований законопроект № 5711 «Про внесення змін у деякі законодавчі акти України щодо врегулювання адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства».

Законопроект передбачає:

1) встановлення адміністративної відповідальності за порушення у сфері трудових відносин у Кодексі України про адміністративні правопорушення без дублювання в Кодексі законів про працю України;

2) встановлення санкцій за порушення законодавства про працю у Кодексі України про адміністративні правопорушення, Кримінальному кодексі України та Кодексі законів про працю України у розмірах, порівнянних із санкціями за інші порушення законодавства, і таких, які не будуть стимулювати скорочення робочих місць та тінізацію економіки;

3) встановлення відповідальності роботодавця за порушення строків виплати або виплату не в повному обсязі заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством, перед працівником, права якого порушені;

4) відмінність відповідальності за недопущення до незаконної перевірки з питань дотримання законодавства про працю;

5) запровадження обов'язковості виконання обов'язку перед особою, права якого порушені, незалежно від сплати штрафів, згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення;

6) відмінність обов'язки сплати мінімального страхового внеску суб'єктами підприємницької діяльності на загальній системі оподаткування за періоди, в яких не був отриманий дохід;

7) відміну відповідальності за несвоєчасність подання звіту або подання його в невстановленій формі, якщо це не призвело до втрати бюджетів різних рівнів або Пенсійного фонду України.

Як пропонують штрафувати

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, щодо якого представниками органу влади дотримані всі визначених законом вимоги, та/або створення перешкод у проведенні такої перевірки, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 грн. до 5100 грн).

Також орган доходів і зборів застосовує до платника єдиного внеску такі штрафні санкції:

1) за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску накладається штраф у розмірі 10% своєчасно не сплачених сум;

2) за донарахування органом доходів і зборів або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску накладається штраф у розмірі 5% зазначеної суми за кожний повний або неповний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50% суми донарахованого єдиного внеску.

Прийняття проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо врегулювання адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства)» забезпечить збереження робочих місць, зупинить тінізацію ринку праці та зменшить соціальну напругу в суспільстві.