Оприлюднено доопрацьований проект про трудові перевірки Держпраці

Оприлюднено доопрацьований проект постанови КМУ "Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні".

Проектом планується затвердити:

- Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю;

- Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю;

- Положення про порядок видачі посадовим особам виконавчих органів міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад посвідчень інспектора праці.

Згідно з проектом Порядку, державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюватиметься у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці:

    Держпраці та її територіальних органів;

    виконавчими органами міських рад міст обласного значення, об’єднаних територіальних громад (з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин).

 Інспекційні відвідування проводитимуться:

1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

2) за зверненням фізособи, відносно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятого за результатами аналізу інформації, отриманої з загальнодоступних джерел;

4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;

5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;

6) за інформацією:

- Держстату та його територіальних органів щодо наявності заборгованості із виплати зарплат,

- ДФС та її територіальних органів щодо:

    невідповідності кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;

    фактів порушення законодавства про працю, виявлених в ході здійснення контрольних повноважень;

    фактів  здійснення госпдіяльності без державної реєстрації;

    роботодавців, що мають заборгованість зі сплати ЄСВ.

- Пенсійного Фонду України та його територіальних органів щодо:

    роботодавців, які нараховують зарплату менше мінімальної;

    роботодавців, у яких відсутнє повідомлення про прийняття працівника на роботу;

    роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників на умовах неповного робочого часу збільшилась на 20% і більше;

    працівників, які виконують роботу (надають послуги) за договорами ЦПХ у одного роботодавця більше року;

    роботодавців, по яких у працівників відсутні нарахування зарплати у звітному місяці (відпустка без збереження зарплати без дотримання вимог КЗпП та Закону "Про відпустки");

    протягом року не підвищувалась зарплата або сума підвищення становить менше суми нарахованої індексації;

    роботодавців, у яких 30% і більше працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;

    роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10% і більше.

7) за інформацією профспілкових органів щодо порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених під час здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.