Держслужбовці категорії «А» преміюватимуться згідно з типовим положенням

Мінсоцполітики затвердило Типове положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А» (далі – Положення), розроблене відповідно до абзацу другого ч. 6 ст. 52 Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889).

Положення передбачає можливість отримання таких видів премій:

• за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
• місячна або квартальна премія відповідно до особистого вкладу в загальний результат роботи держоргану.  

Загалом місячна/квартальна премія за рік посадовця категорії «А» не має перевищувати 30 % річного фонду його посадового окладу за календарний рік. Щодо фонду преміювання за результатами щорічного оцінювання, то він визначається кожним держорганом самостійно в межах річного фонду преміювання.

Звертаємо увагу: законодавство передбачає, що фонд преміювання держоргану становить 20 % загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

Конкретизація умов, критеріїв та розміру виплачуваних премій має бути визначена в положенні про преміювання працівників держоргану, що затверджується керівником держслужби за погодженням із виборним органом первинної профспілки (звісно, за наявності такого органу).

Пам‘ятаємо, що в разі застосування до держслужбовця дисциплінарного стягнення його можна позбавити премії саме за місяць, в якому таке стягнення застосовано. 

Положення передбачає також порядок установлення розміру премії за відповідними посадами держслужбовців категорії «А» та містить додаток із формою пропозиції щодо визначення розміру премії.

Наказ Мінсоцполітики від 16.12.19 р. № 1767 набув чинності з 07.02.20 р. («Офіційний вісник України» від 07.02.20 р. № 10).