Письмова форма трудового договору – за наполяганням працівника
Держпраці нагадала, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення територіального органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Нині, в період дії воєнного стану, сторони за згодою визначають форму трудового договору – усну чи письмову. Втім, якщо працівник наполягає, договір укладається в письмовій формі.
Держпраці
Коментарі до матеріалу