Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
Посадовці Держпраці нагадали, що в період дії воєнного стану працівник за сімейними обставинами та з інших причин може отримати відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою з роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.
Цю відпустку роботодавець надає за заявою працівника, проте може й відмовити.
Держпраці
Коментарі до матеріалу