Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?
Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили, є підставою для розірвання з ним трудового договору на підставі п. 12 ст. 41 КЗпП.
Крім того, за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця (ст. 1735 КУпАП) штраф або громадські роботи тривалістю до 60 годин.
Держпраці
Коментарі до матеріалу