Каковы возможные последствия совершения мобинга для работодателя?
Совершение руководителем предприятия, учреждения, организации мобинга (травли) независимо от форм проявления и/или непринятие мер относительно его прекращения, установленного судебным решением, вступившим в законную силу, является основанием для расторжения с ним трудового договора на основании п. 12 ст. 41 КЗоТ.
Кроме того, за совершение мобинга предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 1735 КУоАП) штраф или общественные работы продолжительностью до 60 часов.
Гоструда
Комментарии к материалу